Cómo sopesar los riesgos cuando elige su primer trabajo

¿Abrumado por la deuda escolar y decepcionado por sus opciones laborales? Es normal sentirse ansioso. Elegir el camino correcto nunca ha parecido más crucial para tener éxito en la vida. Sin embargo, no tenga miedo: Puede hacer la elección correcta aplicando algunas herramientas básicas de manejo de riesgos.

Puede empezar planteando metas claras. Piense acerca de lo que quiere obtener en su carrera, en lugar de pensar en metas y puestos específicos. Enfocarse en sus pasiones – con una buena dosis de realismo – puede ayudar. Si disfruta escribiendo ficción, piense en qué es lo que ama acerca de escribir: ¿Es el proceso? ¿La creatividad? Podría haber rutas profesionales que ofrezcan esas cosas sin tomar el gran riesgo de escribir novelas – marketing, relaciones públicas o la enseñanza.

Después considere los riesgos que enfrenta alrededor de sus objetivos. Generalmente, hay dos clases de riesgo que necesita administrar: riesgo idiosincrático (el que pudiera ser singular de usted o de un trabajo en específico) y riesgo sistemático (el que aplica a toda la economía). Un ejemplo del riesgo idiosincrático es cuando trabaja en una compañía que quiebra debido a una mala administración. Un ejemplo de riesgo sistemático es cuando pierde su trabajo porque la economía entra en recesión. Esta clase de riesgo puede ser más dañina, pues podría perder su trabajo en el peor momento: Cuando el mercado bursátil está a la baja, hay más desempleo y es más difícil encontrar un nuevo trabajo.

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La buena noticia es que las personas que enfrentan mayores riesgos sistemáticos tienden a recibir mejores sueldos. Esta es una razón de por qué los trabajos en finanzas pagan tan bien: Las firmas financieras otorgan grandes bonos cuando los tiempos son buenos y despiden rápidamente cuando los tiempos son malos. ¿Vale la pena asumir más riesgo sistemático a cambio de un mejor salario? Esa es una pregunta personal basada en sus preferencias y estilo de vida.

Otro aspecto importante a considerar es la clase de compañía a la que apunta. Si tiene la suficiente fortuna como para conseguir su primer trabajo en una compañía estelar como Google, Walmart o Gagosian, puede ser un gran inicio para su carrera, pero no es un boleto dorado. Para tener éxito, debe navegar la burocracia e intrigas de la empresa, y evitar que lo encasillen.

Otra opción es ir a una empresa emergente. En una firma más pequeña estará menos encajonado en un cierto rol, puede tener más responsabilidades y aprender nuevas habilidades. Las desventajas incluyen un tremendo riesgo idiosincrático. La startup podría fracasar; también hay una posibilidad de que esté mal dirigida y usted aprenda menos habilidades transferibles y más malos hábitos. Las startups también plantean más riesgos sistemáticos, porque necesitan financiamiento externo que depende del ciclo económico.

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Una tercera opción: Compañías que están subvaluadas, quizá que ya han pasado su mejor momento. La ventaja de ser contratado en estas compañías es que tienen más probabilidades de darle oportunidades a una persona joven, ambiciosa y con pocas credenciales, aunque también enfrenta una buena posibilidad de perder su trabajo.

Su mejor apuesta es ir con la compañía que le parezca más adecuada, donde pueda aprender más y encontrar buenos mentores. Lo más probable es que su primer trabajo no será el último, pero tener el arranque correcto brinda una buena base para tomar los riesgos adecuados y manejar los desafíos que le traiga una cambiante economía.