Para el sector empresarial, la responsabilidad social va más allá de pagar un sueldo a sus colaboradores.
Por ello, el Partido Popular, encabezado por su presidente Milton Henríquez, con el auspicio del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), realizó en el distrito de Boquete, provincia de Chiriquí, el "Primer encuentro de empresarios y ejecutivos de primer mundo".
Para Milton Henríquez, la iniciativa del seminario surge de las necesidades que presentan los colaboradores en las empresas privadas y de la responsabilidad que tienen los dueños de cumplir con los mismos.
Durante el encuentro se dio a conocer que estudios realizados a nivel mundial ubican a Panamá en un puesto muy bajo en cuanto al espíritu de emprendedores.
"Una de las causas es nuestro sistema educativo, que forma a la persona para buscar empleo y servir a otros; sin embargo, no se encamina al individuo a crear su propio negocio o iniciar su propio emprendimiento", aseguró Felipe Ariel Rodríguez, representante de PNUD.
No obstante, Rodríguez afirmó que el problema más grande que tiene el país es la corrupción, ya que afecta directamente la responsabilidad social empresarial porque la mayoría de las prácticas corruptas nace del sector privado.
Una de las más recientes normas a nivel mundial en cuanto a la responsabilidad social empresarial es el ISO-26000, discutida desde hace aproximadamente cinco años y que hasta hace dos meses fue aprobada.
El ISO-26000 es un guía para las empresas en cuanto a los conceptos de responsabilidad social y nace después de que un grupo de distintos actores empresariales a nivel global se pusiera de acuerdo en algunos términos, teniendo en cuenta que no es certificable si no sigue las características de las demás ISO. "No se obliga a nadie, el objetivo no es que las empresas al final del día terminen con un sello de responsabilidad social para brindarlo en sus vallas publicitarias y así decir que están certificados, sino crear conciencia en el empresario de la responsabilidad que tiene con su trabajador", explicó Hugo Vergara Recabal, socio de BSD Consulting Group.
El hecho de que la Organización Social para la Estandarización (ISO) tomara la decisión de llevar adelante una norma de este tipo fue por la necesidad de los asuntos sociales, laborales y ambientales, para que puedan tener una estructura más integral a la hora de querer implementar estos temas dentro de las empresas.
“Se llega a la implementación de la norma ISO-26000 con la participación de industrias a nivel mundial, sindicatos, ONG, OIT, y aún tenemos desafíos, como el hecho de que grandes países como India y Estados Unidos, consideradas grandes potencias y que mantienen un sinnúmero de empresas en sus países, no firmaron la ISO-26000”, resaltó Vergara Recabal.
