Los permisos de trabajo para extranjeros se verán incrementados con las nuevas facilidades de residencia permanente a inmigrantes españoles, argentinos, chilenos, brasileños, entre otros.
Entre las 22 nacionalidades beneficiadas también destacan los originarios de Uruguay, Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, EE.UU., Eslovaquia, Finlandia, Francia, Holanda, Irlanda, Japón, Noruega, República Checa, Suiza y Singapur. Estos deberán comprobar su intención económica en suelo panameño, la solvencia económica en su país y la ausencia de antecedentes penales.
El sector empresarial panameño ha manifestado la deficiencia que existe en la contratación de personal calificado, y que las leyes laborales son poco flexibles en la contratación de extranjeros para suplir las necesidades de personal calificado.
Los beneficios que obtendrán constan de la autogeneración de documentos para solicitar la residencia, sin necesidad de un abogado, la cual no tendrán que renovar anualmente como era necesario anteriormente, y también podrán ejercer sus actividades profesionales directas o prestar sus servicios profesionales, ya que al consolidar su estatus migratorio, también se les permite obtener el permiso de trabajo.
Esta nueva subcategoría migratoria la aprobó el Ministerio de Seguridad Pública, según Decreto Ejecutivo 343 del 16 de mayo de 2012, y publicado en Gaceta Oficial N.º 27038, y aplica al residente permanente en calidad de extranjero, de países específicos que mantienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá.
Los aspirantes podrán incluir también en la solicitud a personas dependientes, entre estas a su cónyuge, hijos menores de 18 años, o hijos mayores hasta 25 años que se demuestre que estudien en el país y que se encuentren bajo la dependencia económica del solicitante como también a quienes demuestren poseer la guarda.
mano de obraforánea
- Todo empleador mantendrá trabajadores extranjeros en proporción no inferior al 90% del personal de trabajadores ordinarios, y personal extranjero especializado o técnico que no exceda del 15% del total de los trabajadores.
