Los padres de familia que trabajan y quieran reclamar su licencia de partenidad ya tienen las reglas claras para hacerlo, luego de que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) reglamentara la figura mediante el Decreto Ejecutivo 83.
El reglamento, con fecha del 27 de diciembre de 2017 y que fue promulgado en Gaceta Oficial, establece claramente que este beneficio se podrá utilizar “una sola vez al año” y solo por los tres días que implica, independientemente de que el parto sea múltiple.
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Y para responder a la pregunta de quién genera este beneficio, el reglamento señala que el trabajador a la hora de firmar su contrato de trabajo debe indicar claramente a su empleador las generales de su esposa o conviviente.
En caso de que el trabajador haya cambiado de esposa o conviviente de manera formal debe actualizar la información en la oficina de recursos humanos de la institución pública o empresa privada en la que labora.
¿Cómo se computan los tres días de licencia? Si el trabajador está de vacaciones, hospitalizado o incapacitado debe comunicarlo a su empleador para que una vez se cumpla este periodo, empiecen a computárseles los tres días de licencia.
La licencia se computará de lunes a viernes para las instituciones y empresas que no trabajen los fines de semana y de lunes a domingo para aquellas que laboran siete días semanales.
Si la licencia quedara dentro de un día o un periodo feriado o de duelo nacional decretados por el Código de Trabajo o el Órgano Ejecutivo, empezará a computarse o se seguirá computando al día siguiente del asueto.
La licencia por paternidad empieza a contarse desde el día del nacimiento y el trabajador ni el empleador podrán tener la discrecionalidad de cambiar la fecha para después.
Una vez se cumplan los tres días de la licencia, el trabajador deberá presentar ante su empleador el certificado de nacimiento debidamente expedido por el Registro Civil.
Y cuando haya disposiciones diferentes sobre licencia por paternidad en el Reglamento Interno de Trabajo y las convenciones colectivas, se aplicará la norma que sea más beneficiosa para el trabajador.
El citado reglamento desarrolla la Ley 27 del 23 de mayo de 2017 y su espíritu es promover la paternidad responsable y garantizar que el padre conviva con la madre y su hijo directamente en los primeros días del nacimiento.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la convivencia del padre y la madre en las primeras horas de nacimiento promueve un mejor desarrollo del infante.
El Mitradel calcula que la licencia por paternidad le costará a la empresa privada unos $6.4 millones y $1.6 millones para el sector gubernamental.
