Mayora de empresas revisan poltica salarial

EL 76% de 110 empresas encuestadas por la firma KPMG cuentan con una política formal de revisión de salarios, cuyos incrementos salariales se dan con preferencia en los meses de enero, marzo y abril.

La encuesta presenta una muestra en donde el 43% de las empresas son nacionales y el 57% corresponde a multinacionales que operan en el país.

Del total, el 47% mantiene una distribución promedio de salario vs.

gastos de representación para el personal ejecutivo de 50%-50%, respectivamente, (un 43% de la muestra).

Por otra parte, el 74% de las empresas no otorga gastos de representación para niveles de mandos medios, es decir, que el 100% de la remuneración mensual corresponde exclusivamente a salario.

Igualmente, el 53% de las empresas afirmaron contar con una estructura de salarios (escala) en donde están definidos los rangos salariales (mínimo, punto medio y máximo) por grupos y categorías de puestos.

Adicionalmente, 59% del total de la muestra utiliza la evaluación del desempeño como parámetro para el otorgamiento de bonos a su personal.

De este porcentaje de empresas, el 34% otorga dicha bonificación con base en los resultados financieros del negocio y el desempeño individual del colaborador.

De acuerdo con la información obtenida, 61% de las empresas participantes ofrece una bonificación adicional en concepto de bono navideño, aguinaldo o mejoras al décimo tercer mes.

En el 87% de los casos, estos bonos aplican para todo el personal.

No obstante, el porcentaje de empresas participantes que distribuyen utilidades es de apenas un 35%, de las cuales la mayoría lo asigna con base en los resultados financieros.