Mujeres con sueldos inferiores al hombre

La desigualdad laboral sigue en aumento. En países desarrollados las mujeres ganan 77 centésimos por cada dólar que recibe el hombre.
Esto es más crítico aún en los países en desarrollo, donde la relación se reduce a 73 centésimos por dólar, según apunta la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para la especialista Lizbeth Toscana, de Manpower, es lamentable que la mujer se incorpore al trabajo productivo fuera del hogar con los mismos horarios y exigencias que los hombres, pero con diferencias en cuanto a participación en labores domésticas, sueldos percibidos y posiciones jerárquicas alcanzadas.
Por su parte, el economista Juan Jované dijo que la calidad de los empleos con baja remuneración se proyecta aún más en la mujer, ya que para 1991 la mujer del área urbana ocupaba 35% de la baja productividad, sin embargo, en el 2005 subió a 43%.
Esto, según el economista, resta poder adquisitivo a la mujer, que muchas veces "es la principal fuente de ingresos en el hogar".
Toscana sostuvo que es difícil atender con la calidad deseada el campo familiar y laboral.
De acuerdo con la OIT, se calcula que en todo el mundo la proporción de hogares en los que las mujeres son la principal fuente de ingresos asciende al 30% del total.
La experta explicó que la dualidad entre el trabajo y la familia puede impactar negativamente en la productividad.
Esto, debido a que constantemente está latente en el trabajador la preocupación por la familia, generando así una incapacidad para compaginarlas, llegando incluso a originar terminaciones laborales con altos costos para las empresas.

Las consecuencias negativas de los conflictos trabajo-familia tienen como resultado un mal desempeño en la función parental, tensión psicológica, ansiedad, irritación frecuente, depresión, estrés laboral y diversos problemas psicosomáticos.
El porcentaje de la fuerza laboral compuesta por mujeres ha pasado en el Caribe de 26% a 38%, entre 1960 y el 2000.
En Centroamérica ha pasado de 16% a 33%, en América del Norte de 31% a 46%, y en el Sur de 21% a 35%.
Expertos sugieren un equilibrio salarial.