Panorama
- 37.47% de los empleados en el sector de las telecomunicaciones en Panamá son mujeres.
- 30,148 mujeres se encuentran contratadas en puestos gerenciales en Panamá.
Las mujeres continúan ganando terreno en las directivas de las grandes compañías. Durante los últimos cinco años, un promedio de 3.6% mujeres se convirtieron en directores ejecutivos (CEO), un aumento con respecto al 2.1% de cinco años atrás.
A pesar de la tendencia hacia el aumento, los números están bajos e inestables: las mujeres conformaron únicamente el 3% de los nuevos CEO de las grandes compañías en 2014, una reducción de 1.3% desde 2012, de acuerdo con la 14.ª Encuesta Anual de CEO de Strategy& (anteriormente conocida como Booz & Company).
Por este mismo camino del empoderamiento femenino en las grandes empresas, recientemente en Panamá se ha presentado la Asociación de Mujeres Directoras Corporativas de Panamá (WCD), presidida por la empresaria del área de las comunicaciones, Mercedes Eleta, en la cual se promueve la incorporación de mujeres en las juntas directivas de las empresas del país a través de capacitaciones y una base de datos que permitirá a las compañías encontrar el personal adecuado.
El estudio ha descubierto que la mayoría del tiempo las juntas evalúan a “los internos”, es decir, gente que está actualmente en la compañía. De hecho, el 78% de los hombres que fueron CEO entre 2004 y 2013 fue “interno” (vs. el 22% de externos). Pero únicamente el 65% de las mujeres que fueron CEO en el mismo periodo fue interno (vs. 35% de externas).
“El hecho de que las mujeres que son CEO sean, la mayoría de las veces, escogidas de afuera, puede ser un indicativo de que las compañías no han sido capaces de cultivar suficientes ejecutivas internas. Así que cuando las juntas buscan nuevas, necesariamente encuentran una mayor oferta de candidatas fuera de sus propias organizaciones”, dijo el coautor del estudio Gary L. Neilson, socio senior de Strategy&.
