No renuncie a su trabajo antes de responderse estas preguntas

¿Es momento de renunciar a su trabajo? La mayoría de las personas esperan y no consideran la pregunta sino hasta que sienten que deben dejar su empleo u organización, y eso las pone en desventaja. Podrían terminar eligiendo un “trabajo de saluda” en lugar de optar por el siguiente paso adecuado para su carrera.

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No deje que esto le pase. Tome la oportunidad, al menos una vez al año, de evaluar a la organización y su posición en ella, junto con sus activos de su carrera personal. Tres preguntas pueden ayudarlo a evaluar en dónde está:

1. ¿Está trabajando para la organización correcta?

He aquí siete señales que deberían preocuparlo:

— Ha ocurrido una fusión, adquisición o cambio de control, y usted no es parte de los cambios.
— La directiva es criticada repetidamente en la prensa empresarial.
— La organización no invierte en nuevos productos o servicios.
— Personas a las que respeta están saliéndose de la compañía.
— Se han reducido las ganancias o, si se trata de una organización sin fines de lucro, han caído las donaciones.
— Se contrata a personas externas en puestos directivos y ellas traen a sus amigos.
— Se implementan medidas para reducir costos sin aviso o sin razones sólidas.

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2. ¿Está usted en el puesto correcto?

Un gran trabajo es el que lo ayuda a crecer y aprender. Es uno donde los colegas reconocen su contribución y donde usted trabaja en cosas emocionantes y satisfactorias. Siete señales lo ayudarán a determinar cuando su puesto ya no sea el adecuado:

— Sus bonos o aumentos ya no están por encima del promedio.
— Su jefe le da la vuelta.
— Ya no es invitado a reuniones importantes.
— Está haciendo cosas con las que no concuerda, o cree que debe ocultar lo que realmente piensa.
— Está cometiendo errores tontos todo el tiempo y no puede descubrir el motivo.
— Sus mentores han dejado la organización o cayeron en desgracia.
— Ya no puede predecir ascensos o quién será visto como alguien de alto desempeño.

Si está en una gran organización y su trabajo no está funcionando para usted, busque otro puesto en otra parte de su compañía. De otro modo, es tiempo de preparar su currículum y buscar en el exterior.

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3. ¿Cómo está posicionado para su futura carrera?

¿Estas declaraciones aplican para usted?

— Tiene una buena reputación profesional tanto dentro como fuera de su organización.
— Las personas le piden ayuda y consejo, y usted trata de ayudarlas.
— Sabe qué es lo que quiere aprender a continuación y durante el último año ha invertido su propio dinero para mejorar su carrera o expandir su conocimiento.
— Sabe cuáles son los temas relevantes en su ámbito.
— Sabe cuál será el siguiente desafío técnico en su ámbito.
— Tiene una serie de contactos profesionales a los que puede pedirles apoyo.
— Ofrece voluntariamente su tiempo en diversas formas.

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Si puede responder “sí” a cinco o seis de estas, está bien posicionado para dirigir su carrera. De no ser así, puede cambiar fácilmente las cosas.
Si está pensando en renunciar a su trabajo, es tiempo de un análisis rápido. Al responder las anteriores preguntas, será capaz de construir los activos de su carrera y posicionarla para el futuro.