Recorte de empleados empujado por la crisis

LA COMPAÑIA aérea estadounidense en quiebra, Delta Air Lines, tiene la intención de suprimir entre 7, 000 y 9, 000 empleos para fines de 2007, o el 17% de su nómina, anunció la compañía.
El director ejecutivo de la compañía, Gerald Grinstein, dijo que el drástico recorte de empleos, que ayudará a la aerlínea a ahorrar 3, 000 millones de dólares adicionales, es necesario para "salvar a Delta en el corto plazo, para que pueda competir y ganar en el largo plazo".
Junto con la aerolínea rival Northwest, Delta se acogió a la ley de quiebras el pasado 14 de setiembre, poniendo de relieve las dificultades que atraviesa el sector desde los atentados del 11 de setiembre de 2001 contra Estados Unidos.
Por su parte el gigante japonés de la electrónica Sony anunció que despedirá a 10, 000 empleados y cerrará once fábricas antes de marzo de 2008, arrastrado por unas pérdidas que este año fiscal superarán los 90 millones de dólares. Unos 6, 000 trabajan en fábricas ubicadas en el extranjero y 4, 000 en Japón.
La cúpula de Sony, el segundo mayor fabricante de dispositivos electrónicos domésticos del mundo, reveló un plan de choque que llevará también a la venta de parte de sus acciones e inmuebles a fin de ayudar a reestructurar su maltrecha economía, golpeada por la despiadada competencias de sus rivales asiáticos.
Este plan de supervivencia de un grupo acosado en los últimos tiempos por los escualos de la electrónica chinos, surcoreanos y del sudeste asiático pasa por una centralización de la cadena de mando en la empresa y el recorte de los gastos.
Ayer también el grupo industrial alemán Siemens anunció que redujo la jornada laboral en la división de comunicaciones y ofrecerá recolocaciones en otras firmas para evitar despidos, dentro del plan de saneamiento anunciado por la compañía.
La jornada laboral de los empleados de esta división pasará de 35, 8 a 30 horas semanales.
Según Siemens, este recorte se hace para conservar "tantos puestos de trabajo como sea posible", y se ofrecerá a los empleados la posibilidad de adherirse a otras compañías.