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Salario, el principal factor de renuncia de un trabajador

Aunque el factor aporta dinamismo, cuando la rotación no es deseada puede ser peligrosa debido a que puede generar un estancamiento en la curva de crecimiento

Karol Elizabeth Lara - Actualizado:

Los planes de carrera y proyectos personales son otros motivos de renuncia. Foto: Pexels

Buscar salarios más competitivos figura entre los primeros motivos por los que un trabajador decide cambiar de empleo.

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De acuerdo con el estudio de Remuneración Centroamérica 2024 de Michael Page, el 72 % del talento renuncia para encontrar un mejor salario.

En este sentido, la firma proyecta que para 2024 las organizaciones seguirán enfrentando una tasa de rotación entre el 10 % y el 15 % en la región.

"Este no es un indicador del todo negativo. Si algo es innegable, es que debemos aprender a convivir con la fuga de talento, ya que esto aporta dinamismo a los equipos de trabajo y refresca las perspectivas empresariales", expuso Juliana Otálvaro, Senior Executive Manager de Michael Page para Panamá y Centroamérica.

No obstante, Otálvaro advierte que lo que sí resulta peligroso es la rotación no deseada, especialmente cuando ocurre con el talento clave, debido a que esto puede generar un estancamiento en la curva de crecimiento, innovación y desarrollo de un negocio.

La segunda causa de renuncia son los planes de carrera (38,1 %), proyectos personales (32.5 %) y flexibilidad laboral (29.8 %).

Según el estudio en los sectores legal, agroindustrial, ingeniería, minería y petróleo y consumo masivo la rotación es baja porque en promedio 50 % o más de los empleados permanecen cinco años o más en las empresas. Una mención aparte merece el sector de energía donde el 100 % de los empleados permanecen 5 años o mas.

La otra cara de la moneda es el sector de seguros donde solo el 20 % de los empleados permanecen en las empresas hasta 4 años, y le sigue mercadeo con 14,3 % de los empleados que permanecen 5 años o más y lo mismo sucede en los BPOs, Call Center y Centros de Servicios Compartidos.

En este sentido el sector que más preocupa por la rotación del talento es el sector seguro, seguido por manufactura y el sector de consumo masivo como los tres top de una lista que incluye los call center y centros de servicios, retail, alimentos y bebidas, agroindustria, legal, tecnología y telecomunicaciones y salud.

Otálvaro recalca que en un entorno económico desafiante, las empresas deben ajustarse a las expectativas de los empleados y mejorar su estrategia de recursos humanos para retener talento y aumentar la productividad.

"Las tendencias identificadas en nuestro Estudio de Remuneración coinciden con los resultados presentados en Talent Trends 2023, donde los candidatos priorizan el salario, el desarrollo profesional y la flexibilidad, reforzando la importancia de estrategias integrales que van más allá del salario”, precisó Otálvaro.

El estudio indica que las empresas deben concentrarse en tres estrategias: salario, progresión de carrera y flexibilidad para poder retener al talento.

En lo referente al salario el estudio recomienda a las empresas que se revisen frecuentemente dando prioridad altalento de alto valor. Asimismo, afirman que es importante que se reconozca la importancia del salario como un elemento motivador y que la misma se mantenga a la par de la antigüedad.

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