Cuando ocurra un acto discriminatorio en el distrito capital que afecte a personas de escasos recursos económicos, la Alcaldía de Panamá, a través de la Dirección de Gestión Social, analizará la situación particular y determinará la viabilidad de prestar apoyo a los afectados.
De esta forma y a través del Decreto Alcaldicio N° 28-2015 del 31 de julio de 2015, el Municipio de Panamá deja clara su postura para prevenir la discriminación en el distrito capital.
En la norma, además consta que todo servidor público municipal, en el ejercicio de sus funciones, debe velar por la eficacia del derecho a la igualdad de las personas y la protección de su dignidad humana, evitando cualquier tipo de práctica o acto que implique la discriminación.
No se consideran discriminatorias las políticas municipales, que se ejecuten en favor de los sectores más vulnerables del distrito, siempre y cuando procuren la igualdad y el pleno ejercicio de los derechos de las personas.
Se entiende por discriminación toda forma injustificada de distinción, exclusión, restricción o preferencia que prive, perturbe, amenace o menoscabe el ejercicio de los derechos de quienes residan en el distrito de Panamá, en particular por motivo de raza, etnia, nacionalidad, religión, situación socieconómica, lugar de residencia, idioma, ideología u opinión política, participación en gremios, sexo, género, estado civil, edad, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad.
"Me parece una política pública a nivel del distrito de Panamá muy plausible, y sobre todo necesaria, de cara a la construcción de una ciudad socialmente más inclusiva", manifestó Alberto Barrow, director del Observatorio Panamá Afro.
