Los sindicatos de empleados de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) rechazaron el Plan de Beneficios estructurado por la administración, por considerar que vulnera algunos de sus derechos, que reduciría los salarios y crearía un nuevo sistema de evaluación. Los diferentes representantes de los sindicatos, en reunión extraordinaria del Consejo Obrero Patronal, decidieron rechazar el llamado Plan de Beneficios, aunque sí coinciden en la idea de crear un plan de beneficios para todos los empleados.
Los empleados solicitaron al ministro de Asuntos del Canal, Jerry Salazar y a los miembros de la Junta Directiva de la Autoridad del Canal de Panamá, que rechacen cualquier propuesta de modificación a los reglamentos de la ACP presentada por la administración.
“Consideramos que la implementación de este paquete, sería extremadamente lesivo a los derechos y condiciones de empleo de los trabajadores de la ACP”, recalcaron.
Advirtieron que les preocupa que algunos aspectos de la propuesta sean “interpretados como insensibles a la realidad nacional”, en momentos en que se debate públicamente la precaria situación económica de la seguridad social.
De acuerdo con un comunicado del Consejo Obrero Patronal, la nueva propuesta establecería para los empleados de nuevo ingreso y los temporales cuando fuesen recontratados, una disminución de salarios de un 18% en comparación con la rata actual de iniciación.
Otras de las fallas que causaría el llamado Plan de Beneficios es la reducción de 760 a 500 el máximo de horas de vacaciones que el empleado acumula, modifica el sistema de evaluación vigente y crearía un nuevo sistema de bandas salariales, el cual aumentaría el período para avanzar escalones y establece mayores requisitos para los avances.
Denunciaron que seguirán defendiendo los derechos de los trabajadores, sin sacrificar la estabilidad ni las condiciones de empleo actuales.
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