Según Judith de Centeno, expresidenta de la Asociación Nacional de Enfermeras de Panamá, no hay duda de que la enfermera, a nivel mundial, está jugando cada vez más, un papel importante. Ha logrado sentarse en la mesa de negociaciones a dialogar con autoridades y presentar propuestas o mejorar las que expuestas por los gobiernos, a fin de lograr los cambios que la salud requiere, ANEP y Coordinadora Regional del Consejo Internacional de Enfermeras, CIE.
El CIE es una Federación internacional de profesionales de enfermería compuesta por 126 asociaciones mundiales. Fue fundada en 1899 en Londres y tiene su sede en Ginebra. Es la primera organización mundial y la más grande de profesionales de salud. La conforman más de un millón de enfermeras de todo el globo terráqueo.
La fuente dijo que entre los objetivos del CIE están: fortalecer las asociaciones de enfermeras para elevar la calidad de la enfermería y la salud. Esto incluye mejorar los programas y las condiciones socioeconómicas de las enfermeras. Así mismo, promover la preparación de las enfermeras y velar porque se mantengan las normas de atención. También tiene que ver con la gestión de enfermería en el área gerencial, ya que cada vez más, corresponderá a las profesionales de la enfermería administrar las unidades de atención. De hecho en naciones como Panamá desde hace mucho tiempo que lo está haciendo, porque en los centros de salud la cabeza es una enfermera, explicó.
La idea, manifestó, es que en todos los países se eleve la formación de la enfermera, que sea a nivel universitario, ya que todavía hay lugares, como en Africa, en donde nada más llegan a 6to grado y entran a escuelas de enfermería de tres años.
La expresidenta de la ANEP mencionó entre conquistas importantes para las enfermeras del mundo, el hecho de que se logró que la Organización Internacional del Trabajo, OIT, en 1977 aprobara el Convenio 149 (donde se establece que las profesionales de la enfermería deben tener una legislación que las proteja). Panamá está entre los países que todavía no lo han ratificado.
En Latinoamérica la prioridad es capacitar a las asociaciones nacionales de enfermeras y formar líderes a través de negociaciones basadas en intereses comunes que pueden ayudar a mejorar las condiciones laborales de estas profesionales, expresó la expresidenta de la ANEP y agregó que se ha escogido Panamá como país sede de este proyecto del CIE, organismo para el cual trabaja desde 1992, porque en nuestro país ellas como gremio están compactas y gozan de credibilidad.
Acerca de la situación de la enfermera panameña, de Centeno dijo que "ha perdido muchas conquistas que por la naturaleza del trabajo requería: antes nuestra legislación era un ejemplo ante Latinoamérica".
Valga señalar que las enfermeras, por medio del CIE, son observadoras con derecho a voto en las sesiones de la Organización de las Naciones Unidas, ONU.
Por otro lado, informó que la OIT acaba de terminar un trabajo sobre el impacto que están teniendo en los trabajadores de la salud los cambios que se están dando en el sector salud.
Manifestó que hay algo incuestionable y es el interés y preocupación que han mostrado las enfermeras por mejorar su educación , de allí que el CIE oriente sus esfuerzos en esa dirección para lograr que la enfermera asuma un liderazgo mediante la negociación .
El CIE avala organizaciones sindicales y la ANEP es la excepción, porque no es un sindicato, sino una asociación profesional. A su vez, la Federación para el Desarrollo de Países en Desarrollo respalda al CIE.
Judith de Centeno dijo que vía el proyecto "Liderazgo mediante la negociación" han desarrollado acciones en la República Dominicana, Honduras, El Salvador, Guatemala, Bolivia, Chile y Panamá. Actualmente la Licda. Centeno lleva adelante trabaja en este proyecto con Nicaragua, Costa Rica, Cuba, Guatemala, , Bolivia, Colombia y Paraguay.
Aspectos que contempla dicho proyecto son: Educación continua, aspectos de autoestima (lograr una mejor valoración de ella como mujer dentro de la sociedad) y propiciar un reconocimiento del rol de esta profesional dentro de un equipo de salud.
Las capacitaciones incluyen charlas y talleres sobre autoestima, negociación, informática, derechos
Este proyecto del CIE también dona equipos (computadoras, faxes, teléfonos, equipos audiovisuales).
La fuente explicó que el CIE cumple en junio su centenario. De allí que bajo el lema "Reivindicando el futuro"-ha organizado un Congreso, del 26 de junio al 2 de julio en Londres, donde participará Panamá. Se esperan cerca de 5,000 delegadas y se tratarán temas como: negociación, informática, derechos humanos y salud, preparación para la práctica de la profesión, el pasado y el futuro.de la enfermería. El CIE realiza cónclaves internacionales cada cuatro años, pero en esta ocasión la conmemoración obedece a la celebración del centenario de dicha organización.
Al preguntarle sobre áreas deficitarias para las profesionales de la enfermería en Latinoamérica, la fuente opinó que hay un vacío, una falta de comunicación de las autoridades de salud con el personal que tiene que implementar los programas de salud. Pero, así como en muchas naciones los problemas son de subvaloración de esta profesional dentro del equipo de salud (lo cual no se da en Cuba, donde es muy respetada, reconocida y se le ha dado su sitio como líder), en otras lo que predomina es una baja autoestima por parte de ellas o quizás se debe es hacer énfasis en mejorar sus condiciones laborales y salariales. En Cuba hay que trabajar es en negociar vivienda y orientar el énfasis en salud preventiva, con el grupo de población adolescente, ya que hay un alto índice de enfermedades venéreas. El tipo de negociación en la nación caribeña, donde hay alrededor de 25,000 enfermeras, es de ellas con la comunidad, para determinar cómo incrementar su participación en esa atención primaria de salud que tan exitosamente brindan, dijo la fuente.
Ella explicó que "el esquema de negociación que tiene la mayoría de autoridades de salud en América Latina es el trueque, presión. En el CIE se enseña a las enfermeras un negociado basado en principios y en busca de esos intereses ir creando propuestas creativas para mejorar la calidad de atención. No negociamos con posiciones. En negociación no hay jerarquías, todos son iguales".
La enfermera, gracias a esta capacitación y nuevo enfoque de su papel en la sociedad, se ha visto convertida en multiplicadora y maestra, añadió. Presentó el caso de Honduras, donde hubo una huelga en salud y ellas lograron liderizar el movimiento y orientar al resto del grupo, sacar un beneficio de los intereses del grupo sin perjudicar a la población. Las conquistas salariales que se dieron a partir de entonces fueron considerables, así como el fortalecimiento del gremio al incrementarse y unificarse la membresía.
Acerca del perfil de la enfermera del 2,000, la Licda. de Centeno dijo que ésta tiene que ser competitiva, saber trabajar en equipo, ser lidereza y aprender a gerenciar unidades de salud, ser agente de cambio, pero, que ella sea la protagonista de su propios cambios y no que se los impongan desde afuera, enfatizó.
