Un 56% de los colaboradores en Panamá se ha enamorado en el trabajo; el 10% se casó
El porcentaje que se enamoró en su lugar de trabajo se encuentra 5 puntos porcentuales por encima del estudio en 2025.
El 17% de los que se enamoró en el trabajo formó una familia. Foto: Cortesía
El 56% de las personas en Panamá se enamoró en su lugar de trabajo, de acuerdo con el estudio Match en el Trabajo de Konzerta. Además, el 77% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 23% que asegura que no fue así.
El porcentaje de talentos que se enamoró en su lugar de trabajo se encuentra 5 puntos porcentuales por encima del estudio en 2025, cuando el 51% lo mencionaba.
¿Qué pasó con estos sentimientos? El 35% de los talentos indicó que mantuvo una relación amorosa con esa persona de su trabajo; el 24% aseguró que salió o tuvo citas en algunas ocasiones; el 14% mencionó que convivieron durante un tiempo; el 17% reveló que formaron una familia; y el 10% señaló que se casaron.
“El trabajo no es solo un espacio de intercambio profesional sino que es un ecosistema social donde los vínculos florecen naturalmente. El 56% de los talentos afirma que se enamoró de alguien en su entorno laboral, e incluso el 17% llegó a formar una familia con esa persona. Ante esta realidad, Panamá lidera la región con un 64% de organizaciones que ya implementan políticas específicas respecto a las relaciones amorosas. La mayoría de estas políticas, no prohíben los vínculos sino que apuestan por la transparencia como base de una convivencia sana”, dijo Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
Por otro lado, el 59% de los talentos que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo, lo hicieron en secreto; el 38% la mantuvo parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunos de las personas de su trabajo; y solo el 3% asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos en la oficina.
El 41% de los talentos afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral, el 59% considera lo contrario.
¿De qué forma los afectó positivamente? El 33% de los talentos experimentó una mejora en la motivación; el 26% notó una reducción en su estrés laboral; el 11% indicó que la relación le brindó apoyo emocional, otro 11% asegura que incrementó su productividad y para el 7% aumentó la satisfacción laboral. En menor porcentaje, para el 4% fomentó la colaboración; y para otro 4% promovió un ambiente de trabajo más positivo.
En contraste, entre quienes consideran que la relación los afectó negativamente señalan: el 34% que afectó su reputación; el 22% experimentó tensiones con su equipo de trabajo; el 11% presentó dificultad para tomar decisiones objetivas; el 11% manifestó falta de profesionalismo; otro 11% enfrentó conflictos emocionales; y otro 11% sufrió distracciones frecuentes.
Por otro lado, el 35% de las personas trabajadoras afirma que recibió información por parte de la organización sobre cómo llevar adelante las relaciones amorosas en el trabajo, el porcentaje más alto de la región luego de Ecuador (3%). Le siguen Perú con el 26%; Argentina con el 20%; y Chile con el 16% con el 84%; Argentina con el 80%; y Perú con el 74%.
Match en el trabajo es un estudio de Konzerta en el que participaron 5006 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las relaciones amorosas en el ámbito laboral y su impacto.