¿Cuáles son las nuevas tendencias en la jornadas laborales?
El teletrabajo, smartworking o el banco de horas son tendencias que ganan terreno en la región.
El trabajo flexible se ha impuesto y las empresas ofrecen a sus colaboradores varias modalidades con el fin de retener el talento. Foto: Pexels
La encuesta de Mercado Laboral 2024 realizada por Michael Page Centroamérica revela nuevas tendencias para la jornada laboral.
Aunque el trabajo presencial o su combinación con el teletrabajo sigue imperando, otras empresas han comenzado a aplicar diferentes fórmulas que comienzan a surgir como tendencia.
La mayoría de los encuestados, 50,6 % dijeron que asisten a la oficina a tiempo completo y 45,8 % de las empresas combinan el trabajo remoto y el presencial.
Un 3.6 % solo realizan trabajo remoto. Sin embargo, 50,6 % indicó que va a la oficina 3 días a la semana mientras que el 29,9 % dijo que va 4 días a la semana. El 16,9% va solo 2 días a la semana mientras 2,6 % va una vez a la semana a la oficina.
Por su parte, el 64,5 % de las empresas indicó que ofrece a sus colaboradores el teletrabajo y el 42,8 % aplica una jornada laboral flexible que le permite a los colaboradores elegir el horario de inicio y finalización del trabajo diario, siempre dentro de los parámetros de la empresa.
El reporte indica que hay nueva tendencia, el smartworking, lo que significa que los colaboradores pueden decidir no sólo desde dónde trabajar sino también cuándo hacerlo. El 7,2% de los participantes en el sondeo afirmaron que están aplicando esa modalidad.
El 5,4 % de las empresas aplican otra modalidad nueva, los ciclos semanales. Esto le permite a los trabajadores promediar las horas de trabajo en períodos mayores a una semana. Es decir, trabajar 56, 40 y 48 horas como esquema para un total de 144 horas que se promedian para un ciclo de 48 horas semanales.
Otra tendencia que comienza a despuntar es el banco de horas que le permite a los trabajadores acumular créditos o débitos de horas trabajadas en un periodo de varios meses, siempre que se respeten ciertos límites.
Las horas que se trabajan en exceso pueden compensarse con tiempo libre remunerado o usarse para vacaciones. El 4,8 % de los participantes en la encuesta están aplicando esta modalidad.
Otro tipo de trabajo flexible que están es el de la semana comprimida. Consiste en trabajar las mismas horas semanales en menos días a la semana, en jornadas diarias más prolongadas; por ejemplo, trabajar 4 días de 10 horas y descansar 3, el famoso 4×3 o semana laboral de 4 días. Y esto lo están ya aplicando el 3,6% de las empresas que participaron en la encuesta.
La encuesta de Mercado Laboral reveló que 67,3 % de los participantes en el sondeo ven positiva la semana laboral de 4 días. Sin embargo, 58,3 % de los encuestados no ven realista la posibilidad de implementarlo dentro de su empresa.
El 23,8% sí lo ve factible. El 16,7 % tiene una opinión neutra con respecto a la semana laboral de 4 días mientras que el 10,1 % la ve negativamente.
El sondeo indicó que 51,2 % de las empresas participantes ven la escasez de profesionales como uno de los principales desafíos para encontrar el talento que requiere su empresa. 45,8 % asegura que la falta de formación del talento en competencias técnicas es un gran desafío actualmente para conseguir personal.
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