Mi Primer Empleo impacta el presupuesto del Mitradel

El programa Mi Primer Empleo ha cambiado drásticamente los presupuestos estimados para el 2012, en comparación con los destinados este año, tanto para el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) como para la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (AMPYME).

Luego que el programa se traspasara a la AMPYME, el posible presupuesto de la entidad para el 2012 sería de 44 millones de dólares, lo que representa 21 millones más que el asignado este año.

De ese monto, 23 millones de dólares serán destinados a “Mi Primer Empleo”.

En el caso del Mitradel el monto para el próximo año sufrió una baja de 26.5 millones de dólares. Para 2011, el presupuesto es de 50 millones de dólares y para 2012 sería 23.5 millones de dólares.

“La razón de la disminución en Mitradel se da porque ‘Mi Primer Empleo’ pasa a AMPYME”, explicó el ministro de Economía y Finanzas, Alberto Vallarino.

Luego de negarse a hablar del traspaso, el miércoles, la titular del Mitradel reconoció que, para evitar más escándalos en la dirección del programa, el presidente Ricardo Martinelli prefirió traspasar la oficina a la AMPYME.

Por su parte, la ministra de AMPYME, Giselle Burillo Sáiz, dijo que el programa sufrirá algunos cambios en su estructura.

Burillo Sáiz señaló que con los fondos destinados a “Mi Primer Empleo” se van a potenciar las diversas actividades que se realizarán con el fin de que los participantes obtengan su primera plaza de trabajo.

En cinco años, el programa no ha logrado la meta de capacitar a 100 mil jóvenes para insertarlos en el mercado laboral.

“Yo le digo a la ciudadanía que tengamos paciencia, que el tiempo que vamos a usar en reestructurarlo, lo vamos a ganar en eficiencia, eficacia, transparencia e impacto en la juventud panameña”, confirmó.

Nueva estructura.
Entre los planes que se tienen en mente, afirmó la funcionaria, está hacer una alianza estratégica con la empresa privada, para crear una gran bolsa de trabajo, en la que el empresario coloca sus datos y dice cuántas personas necesita integrar y qué vacantes tiene.

En función de eso, puntualizó que se van a direccionar hacia una capacitación especializada para poder ofertarle a la empresa privada, y cumplir con esa demanda que esta requiriendo el puesto de trabajo.

Igualmente, detalló que se está diseñando un programa para que la empresa privada reciba a personas capacitadas laboralmente y por 30 días: los tendrán en período de prueba.

En ese lapso, la AMPYME asumirá el pago, con el compromiso de que la empresa lo mantenga otros 30 días. “De ahí hacia adelante, dependerá (de la persona) como se ha manejado, porque la persona se tiene que ganar el puesto”, sostuvo.