¿Sabe usted cómo trabajar a través del teletrabajo?

Con la llegada del coronavirus a Panamá, varias empresas han decidido enviar a sus casas a sus empleados para realizar sus labores de forma remota, pero ¿sabe usted cómo aplicarlo de manera correcta?

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La nueva legislación señala que los empleados podrán usar la tecnología para trabajar a distancia durante algunos días o jornadas específicas, amparados por reglas claras.

Esta modalidad de trabajo busca que los trabajadores produzcan más y en menos tiempo.

Además, la ley establece que el empleado tendrá todos los derechos y obligaciones inherentes al trabajador establecidos en el Código de Trabajo, así como también derecho al reconocimiento por la Caja de Seguro Social de los riesgos profesionales ocurridos durante la prestación del servicio en modalidad del teletrabajo, siempre que el teletrabajador sufra alguna enfermedad a causa del trabajo realizado para el empleador durante la vigencia de la relación laboral.

La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata, aseguró que la implementación de esta modalidad no es nueva en Panamá, pero es recomendable en este momento de crisis sanitaria que se reporta para evitar la expansión del coronavirus y salvaguardar la salud de todos los panameños.

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"Solo le falta la reglamentación, y ya están presentando las recomendaciones las empresas de acuerdo a su actividad económica, pero aún así la modalidad puede ser aplicada", indicó.

La ley no solo crea un marco legal para el teletrabajo en el país, sino también prevé un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores.

Algunas claves para entender esta forma de trabajo son las siguientes: a la hora de adoptar la modalidad de teletrabajo, conviene que el trabajador se marque rutinas y horarios; es importante no perder el contacto con la empresa, acudir a las reuniones importantes e incluso, si es posible, realizar algunas jornadas en la sede física.

También esta modalidad de trabajo reduce costos en las empresas, sobre todo en infraestructuras (electricidad, teléfono y espacio en la oficina), mejora la productividad de los trabajadores y reduce el ausentismo laboral y permite a los trabajadores conciliar su vida laboral, personal y familiar, así como ahorrar tiempo y dinero al suprimir los desplazamientos.

En la ley también se contempla que el trabajador tendrá derecho al reconocimiento como accidente de trabajo, para los efectos de la seguridad social, entre otras cosas.

Para los trabajadores aplicar esta modalidad en las empresas panameñas puede resolver un problema en este momento de crisis sanitaria, aunque recomiendan que la misma sea reglamentada lo antes posible.

Eduardo Gil, dirigente de Convergencia Sindical, señaló que esta es una medida que limitaría la movilidad de las personas y así evitar la propagación del coronavirus.

"Creemos que es oportuno aplicarla en este momento, pero hay que tomar en cuenta a futuro otras medidas", añadió.

De acuerdo con la norma, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) impulsará la creación de una Red Nacional de Teletrabajo que incluya a la empresa privada, universidades, el sector público y las organizaciones sociales, para fomentar la cooperación nacional y regional en torno al intercambio de aprendizajes, investigaciones y buenas prácticas.

Este año Panamá apostaba a un crecimiento económico por encima del 4%, sin embargo, el coronavirus (COVID-19) impactará en el desarrollo de la economía, generará mayor desempleo y, además, provocará menos recaudación tributaria, lo que complica el estado financiero del país.

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