Trabajadores en Panamá prefieren un buen salario en lugar de irse de vacaciones

res de cada 10 personas trabajadoras en Panamá preferirían tener otros beneficios laborales en lugar de tomar vacaciones, de acuerdo a una encuesta. 

Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Ecuador encabeza la lista con un 45%; seguido por Perú con un 31%; Panamá con un 25%; Argentina presenta también un 15% y Chile, un 20%.

Pero, ¿qué le gustaría a los panameños? El 46% se inclinaría por un buen salario; el 29% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales; el 10% elegiría trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos, un 7% se inclina por tener días libres ocasionales sin razón específica y otro 7% elegiría otros tipos de beneficios, de acuerdo al estudio Vacaciones 3.0 de Konzerta. 

También un 26% de las personas trabajadoras en Panamá priorizaría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. 

Lo anterior, cristaliza un cambio en las prioridades laborales, donde la revalorización de los salarios y las compensaciones económicas pasan a la delantera, dijo Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta. 

Vacaciones 3.0 es un estudio en el que participaron 2096 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.

Vacaciones

El estudio también hizo referencia a los trabajadores que no tomaron vacaciones y así, el 48% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 52% no lo hizo.

El 36% señaló que no lo hizo que la falta de recursos económicos; el 21% lo atribuye a un cambio de empleo; y el 11% a que tuvo problemas de salud o alguna situación familiar que se lo impidió.