Diputados y abogados advierten que permitir que estas autoridades decidan que salario ganarían iría en contra del artículo 302 de la Carta Magna, además de que permitiría fueros y privilegios.
Los representantes sostienen que 2,000 dólares no alcanzan para resolverles a las personas.
Los principales motivos por los que quieren dejar su trabajo son no tener posibilidad de crecimiento laboral (42%), un mal sueldo (20%), un mal ambiente laboral (15%), y tener jefes que no saben liderar (5%).
Con este recurso, se completa la homologación de salarios del personal docente y administrativo con los de la Universidad de Panamá.
Los ciudadanos son los más perjudicados con esta huelga, ya que no aguantan la acumulación de basura en sus calles, ni los malos olores, moscas, roedores y otras alimañas.
Luis Mitre, secretario general del Sindicato de los Trabajadores de la Empresa Aguaseo,manifestó que la empresa los amenaza con despidos y demandas penales, situación que no ofrece un ambiente de diálogo.
Los trabajadores le exigen al gobierno que no se parcialice con el empresariado y que permita el diálogo entre Sitraseo y la empresa, para que ambas partes presenten sus propuestas y alcancen un acuerdo salarial justo.
Luis Ernesto Góndola, vocero de los trabajadores de la Regional del Idaan de Colón, manifestó que en la reunión con los miembros de la secretaria general, se les hizo saber sus necesidades y esperan una pronta respuesta de la dirección ejecutiva.
Un total de 30 alcaldes y 172 representantes de corregimientos gozan de licencia con sueldo, según informe publicado por la Contraloría General de la República correspondiente al quinquenio 2019-2024.
Bonilla aseguro que el diálogo fue 'fructífero' y sugiere que el punto crítico de las negociaciones podrían solucionarse a través de la Junta Directiva de la Caja de Seguro Social.
Dirigente de la Capac manifestó que la industria tiene las condiciones para que se cumplan los aumentos salariales pactados el pasado lunes.
La Capac ofreció su versión de como alcanzaron el acuerdo con el Suntracs en la madrugada de este lunes. Su vocero afirma que la industria soporta el incremento salarial pactado.
Saúl Méndez denunció que los empresarios están atizando confrontaciones entre obreros en los centros de trabajo.
El dirigente vaticinó que lograrán una nueva victoria frente a Capac.
La propuesta inicial de la Capac era aumentar 7 centavos que se dividirían en los próximos 4 años. Posteriormente, hicieron un incremento de 7 a 10 centavos, es decir, un aumento aproximado de 2 a 3 centavos por año.
Según el alcalde se le solicitó revisar sus asignaciones personales, sin embargo, aduce que el salario que cobra es por la misma cantidad que devengaban sus antecesores.
El gremio de Trabajadores de la Harina y Afines resalta que con esta acción, la empresa aumenta los niveles del conflicto.
De acuerdo al numeral 38 del artículo 2 (Glosario) del Texto Único de la Ley 22 de 2006, ordenado por la Ley 153 de 2020, el precio de referencia es aquel “precio establecido por las entidades licitantes, después de hacer investigación de mercado del bien, servicio u obra que se requiera adquirir, antes de la celebración del acto público.” La parte final del citado numeral determina que la Dirección General de Contrataciones Públicas podrá exigirles a las entidades licitantes la sustentación de cómo logró el precio de referencia antes de la celebración del acto público.
Por su parte, el secretario nacional de Descentralización negó que los gastos de movilización provengan de los fondos de descentralización y que esto es fiscalizado por la Contraloría General.
Una cantidad considerable de autoridades ganan más que el presidente Cortizo, mediante leyes que bien pueden ser modificadas por el mandatario.
