Panamá
Puestos de Ingeniería Civil y Tecnología lideran las pretensiones salariales más altas en Panamá
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Con respecto al acumulado anual, el salario pretendido muestra un leve descenso de 0.22%.
En mayo, el salario promedio pretendido por los hombres fue de $1,054, mientras que el de las mujeres se ubicó en $1,003. Foto: Pexels
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El salario promedio pretendido en Panamá para mayo fue de $1,047, lo que representa un incremento del 1.97% frente a abril de 2025 y un aumento interanual respecto a mayo 2024 de 1.39%. Con respecto al acumulado anual muestra un leve descenso de 0.22%.
El mayor incremento se registró en el segmento jefe/supervisor, donde los candidatos aspiran a un promedio de $1,299, el segmento sénior/semi-sénior también sube, alcanzando $1,097, mientras que el nivel júnior se mantiene estable en $784.
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En cuanto a las variaciones, el segmento jefe/supervisor presentó un aumento mensual del 4.30%, el segmento sénior/semi-sénior de 2.03%, mientras que el nivel júnior aumentó 0.06%.
"El Reporte del Mercado Laboral de mayo muestra una evolución positiva en las expectativas salariales, con un incremento con respecto al mes anterior del 1.97% y un salario promedio pretendido que alcanza los $1,047. Destacan especialmente las postulaciones para puestos de Ingeniería Civil y Tecnología, que registraron las mayores pretensiones en sus respectivos segmentos", indicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
En los segmentos de jefe/supervisor y senior/semi-sénior: Ingeniería Civil lidera la categoría con un salario pretendido de $2,100 y $1,900, respectivamente.
En la categoría júnior, Tecnología presenta la mayor pretensión salarial, con $1,150.
En mayo, el salario promedio pretendido por los hombres fue de $1,054, mientras que el de las mujeres se ubicó en $1,003, lo que refleja una brecha del 5.16%. El salario medio requerido por los hombres aumentó 1.31%, mientras que el de las mujeres creció solo 0.61% respecto al mes anterior. Los hombres aspiran a ganar en promedio $51 más que las mujeres.
En postulaciones, las mujeres lideran en los niveles júnior y sénior/semi-sénior con el 53%.
Para niveles semi-sénior / sénior 53.08% y júnior 53.35% la cantidad de postulaciones femeninas es superior. Sin embargo, para el segmento jefe / supervisor con un 58.65% sobresale un mayor número de postulaciones masculinas.
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