¿Qué habilidades buscan los reclutadores de empleo?
La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos prefiere talentos con habilidades blandas desarrolladas más que con conocimientos técnicos.
La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos prefiere talentos con habilidades blandas desarrolladas más que con conocimientos técnicos.
Los hombres pretenden un salario promedio mensual de $1,007, mientras que el de las mujeres es de $944.
Aunque no estén enamorados de su trabajo, el 49% de las personas trabajadoras en Panamá manifestó que les gusta su trabajo.
Para las empresas, sean PyMEs o corporaciones, la falta de conciencia respecto a la legislación de protección de datos también tiene consecuencias.
La alimentación consciente, a nivel corporativo, está revolucionado la forma en la que se promueve el bienestar dentro de las empresas. ¡Aquí te contamos cómo!
Los hombres, en tanto, registraron aspiraciones salariales más altas que las de las mujeres.
Las ausencias cortas y repetitivas del personal pueden repercutir en una reducción importante de la productividad.
Dirigente de la Fenasep señaló que el Gobierno de Cortizo y Carrizo, busca acreditar a la Carrera Administrativa a los miembros del gobernante PRD.
La empresa ha ofrecido un salario medio de 17,50 dólares por hora y posibilidad de pedir vacaciones a los tres meses de la contratación.
El trato de sus superiores y la sobrecarga de trabajo son los principales factores que inciden en esta situación.
'Come out!' habla sobre la diversidad en las empresas.
La edad del talento podría resultar determinante en algunos de los procesos de búsqueda laboral que realizan los reclutadores en Panamá.
Algunas de las razones por las que resulta difícil cubrir las vacantes se relacionan con el tema salarial.
El Canal tiene como reto reemplazar a cerca de 2 mil trabajadores que se jubilarán y garantizar que los nuevos tengan las competencias necesarias.
Las empresas pueden desembolsar este derecho posteriormente siempre y cuando lo pacten con el trabajador.
Uno de los impactos de esta situación es la baja en la productividad, acompañado de una falta de motivación.
Según una encuesta, 84 % de los empleados prefiere renunciar a pedir un aumento de sueldo a su actual empleador.
Hace falta mucha creatividad y empeño, porque teniéndole todo no labramos centelleantes magnetos al turismo.