Panamá
El Reporte del Mercado Laboral de marzo presenta una disminución del salario promedio pretendido de 3.74% con respecto al mes anterior.
La brecha salarial por género de marzo fue de 3.91% a favor de los hombres. Foto: Pexels
El salario promedio pretendido para marzo fue $1,038, registrando una disminución de 3.74% respecto al mes previo y un aumento de 4.76% con respecto a marzo de 2024, de acuerdo con el más reciente Reporte del Mercado Laboral de Konzerta.
Mientras que el salario promedio pretendido para los puestos de jefe o supervisor se ubicó en $1,247, mientras que para los puestos sénior/ semi-sénior la aspiración fue de $1,094. Por su parte, el segmento júnior aspiró en promedio un salario de $778.
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En cuanto a las variaciones, el segmento de jefe o supervisor mostró un incremento de 0.35%, mientras que sénior/semi-sénior disminuyó 5.22%. El segmento júnior no presentó variaciones para el mes de marzo.
"El Reporte del Mercado Laboral de marzo presenta una disminución del salario promedio pretendido de 3.74% con respecto al mes anterior, y en la comparación anual un aumento de 4.76%, ubicándose en $1,038. Este mes los puestos con mejores aspiraciones salariales fueron: Producto, Ingeniería Electromecánica e Instrumentación Quirúrgica", indicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
En el segmento jefe y supervisor, producto es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido con $2,500.
En los niveles sénior y semisénior, las postulaciones para cubrir puestos de Ingeniería Electromecánica registran la mayor pretensión salarial con $1,800. En la categoría júnior, el puesto de Instrumentación Quirúrgica es el que registra la pretensión salarial más alta con $1,000.
El salario promedio pretendido por los hombres en marzo fue de $1,054, mientras que la remuneración promedio solicitada por las mujeres se ubicó en $1,014, por mes, lo que representa una diferencia de $40 más para los hombres.
El salario medio requerido por los hombres baja 2.49% en el último mes mientras que el de las mujeres disminuye un 1.98%.
La brecha salarial por género de marzo fue de 3.91% a favor de los hombres.
Respecto a las postulaciones según género, se observa una mayor participación femenina 53.61% frente al 46.39% de participación masculina. Se repite la tendencia en los niveles júnior con el 54.83% y sénior /semi-sénior con 54.82%.
Sin embargo, para el segmento de Jefe, hay mayor número de postulaciones masculinas (55.43%).
En el segmento sénior y semi/sénior el área de Tecnologías y sistemas presenta el salario promedio requerido más alto con $1,298, aunque disminuyó 7.04% con respecto a febrero; mientras que Comercial tuvo el menor salario requerido, ubicándose en $927 y con una importante diferencia respecto al resto de las áreas.
En cuanto al segmento júnior el área de Tecnologías y sistemas también presenta el salario promedio requerido más alto con $863, aumentando 1.04% con respecto al mes previo. El sector Comercial registró el menor salario promedio de este segmento con $733.
En el segmento de los jóvenes de 18 a 24 años, se registra una disminución del salario promedio requerido de 0.46% en relación con febrero, situándose en $749. Además, este segmento mostró una preferencia por los puestos de ventas con el 20.58% de las postulaciones; seguido de Almacén/ Depósito/ Expedición con el 9.75% y Comercial con 9.16%.
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