Trabajadores en Panamá prefieren un buen salario en lugar de irse de vacaciones
Dentro de los beneficios más seleccionados, el 46% elegiría un buen sueldo.
El 26% de las personas trabajadoras en Panamá priorizaría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. Foto: Pexels/Ilustrativa
res de cada 10 personas trabajadoras en Panamá preferirían tener otros beneficios laborales en lugar de tomar vacaciones, de acuerdo a una encuesta.
Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Ecuador encabeza la lista con un 45%; seguido por Perú con un 31%; Panamá con un 25%; Argentina presenta también un 15% y Chile, un 20%.
Pero, ¿qué le gustaría a los panameños? El 46% se inclinaría por un buen salario; el 29% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales; el 10% elegiría trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos, un 7% se inclina por tener días libres ocasionales sin razón específica y otro 7% elegiría otros tipos de beneficios, de acuerdo al estudio Vacaciones 3.0 de Konzerta.
También un 26% de las personas trabajadoras en Panamá priorizaría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones.
Lo anterior, cristaliza un cambio en las prioridades laborales, donde la revalorización de los salarios y las compensaciones económicas pasan a la delantera, dijo Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Vacaciones 3.0 es un estudio en el que participaron 2096 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.
Vacaciones
El estudio también hizo referencia a los trabajadores que no tomaron vacaciones y así, el 48% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 52% no lo hizo.
El 36% señaló que no lo hizo que la falta de recursos económicos; el 21% lo atribuye a un cambio de empleo; y el 11% a que tuvo problemas de salud o alguna situación familiar que se lo impidió.