¡Importante!
En enero de este año, los abogados de la empresa licorera Varela Hermanos S.A. presentaron al juez un acuerdo económico para Daniel Goodridge, pero no lo concretaron.
Juan Caros Varela es llamado como testigo dentro de este caso.
La defensa de Daniel Goodridge, un colaborador de más de 22 años de Varela Hermanos S.A. y que es padre de un niño con discapacidad, denunció que los abogados de la empresa licorera se niegan a notificarse para reanudar la audiencia en el Juzgado Primero de Trabajo, que mantienen por desmejoramiento laboral.
Dentro de este proceso debe comparecer el expresidente de la República, Juan Carlos Varela y otros ejecutivos de la empresa licorera como testigos.
Mario González, abogado de Goodridge, indicó que Oriel Castillo, abogado de la empresa Varela Hermanos S.A. dentro de este proceso legal, no se ha notificado en ninguna de las tres ocasiones en las que se ha buscado reprogramar la audiencia.
González recordó que el 20 de enero de este año, cuando se programó la primera audiencia en donde debía comparecer Varela como testigo, Castillo se presentó al Juzgado Primero de Trabajo con un acuerdo económico para su representado, sin embargo nunca se concretó.
Frente a esto, el defensor indicó que con este accionar de parte de la empresa demandada, se dejan ver dos cosas: lo primero, un "incumplimiento" en cuanto al tema del acuerdo económico y segundo, una "dilatación", ya que en las tres fechas que se ha querido retomar la audiencia, los mismos no se han notificado.
"La empresa Varela Hermanos S.A. para el día 20 de enero, cuando se programó la primera audiencia en donde debía comparecer Juan Carlos Varela, llegaron al Juzgado de Trabajo con una propuesta extrajudicial al juez para no llegar al juicio, sin embargo, a la fecha no se ha dado ningún tipo de arreglo", explicó.
En el año 2019, Goodridge asistió en dos ocasiones a la oficina de conciliación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa Varela Hermanos S.A., sin embargo, la misma se ha negado a llegar a algún tipo de convenio.
Además, existe un informe de inspección laboral que dictaminó que la empresa, supuestamente, incumple varios artículos del Código de Trabajo y la Ley 7 del 14 de febrero de 2018 sobre el hostigamiento laboral. Igualmente, en diciembre de 2019, el Mitradel ordenó otra inspección a la empresa licorera para ver la situación del exgerente de marcas.
Enfatizó el defensor que después de ese acercamiento llegó la pandemia de la COVID-19 y todo se detuvo y luego de que se levantó la suspensión de los términos, periodo en el que se han establecido tres fechas de audiencia, sin que los representantes de la empresa se notifiquen.
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"La última fecha establecida de audiencia era para el día 17 de agosto y los abogados de los demandados se tenían que haber notificado el pasado martes 12 de agosto y no lo hicieron". explicó el jurista.
González agregó que la próxima semana estará acudiendo al Juzgado Primero de Trabajo para conocer por cuarta vez una nueva fecha de audiencia dentro de este caso legal.
Actualmente, Goodridge se encuentra, desde hace más de tres meses, con el contrato de trabajo suspendido por parte de la empresa licorera Varela Hermanos S.A.
Al momento de la suspensión, el exgerente de marca se encontraba designado en una bodega/depósito de materiales en Punta Pacífica.
En su momento, una fuente que pidió reserva de su identidad, indicó que a Goodridge lo estaban forzando a renunciar o a negociar para que se vaya de la empresa.
Este colaborador tiene una condición especial que la ley protege, porque es padre de un niño con discapacidad, situación que fue certificada por la Secretaría Nacional de Discapacidad (Senadis).
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El artículo 45-A, de la Ley 16 del 31 de mayo de 2016 señala que "la persona con discapacidad, padres, madres, tutor o el representante legal de la persona con discapacidad no podrá ser destituido, ni desmejorado en su posición o salario, salvo que el empleador o superior acredite con antelación una causal establecida en la ley que justifique al terminación de dicho contrato laboral".
Esta ley fue creada para equiparar las oportunidades a personas con discapacidad, garantizándoles salud, educación, trabajo, vivienda, recreación, deporte y cultura.
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