Perfil Es la parte vinculada con su dimensión humana
Los valores del colaborador
Se trata de principios de vida que lo ayudan a crecer y refuerzan el espíritu de todo el equipo.
Indispensable
- Colaboración y cooperación. Es un requisito importante, pues en la empresa, ya sea en cualquier nivel de la organización, se requiere de mucha colaboración y cooperación, sobre todo cuando se habla de trabajo en equipo.
- Puntualidad y responsabilidad. Todo trabajo lleva implícito estas dos cualidades, para lograr un buen funcionamiento y una buena retroalimentación, y con esto lograr el compromiso.
- Responsabilidad y madurez. Dirigido especialmente para los trabajadores a distancia o que no están en la oficina, los cuales no serán controlados periódicamente, sino que serán evaluados por sus resultados.
T odo trabajador debe tener competencias que incluyen varias dimensiones. Una de ellas es la relacionada con los principios que guían su conducta: los valores. Estos se pueden describir de esta forma:
1. Respetar a los otros y a sí mismo. Quien se respeta y sabe respetar a los demás, eleva la calidad de vida de ambos, pues sabe recibir opiniones, se siente digno y esto en conjunto se transmite al medio, creándose una vida interior rica.
2. Empatía: Saber ponerse en el lugar de los demás. Tratar de buscar soluciones a los problemas que se les presentan a los compañeros de trabajo, lo que impulsa el trabajo en equipo.
3. Autocrítica y autoanálisis: Es el reconocer los aciertos y enmendar los errores. Analizar el porqué se originaron los errores y cuál es su repercusión.
4. Elevada autoestima: Es luchar contra la frustración de un mercado consumista, poseer fuerzas, sentir que se hace un aporte a la sociedad, y que esta lo necesita.
5. Equilibrio emocional: Ante la eventualidad debe existir la tranquilidad, pues los desafíos impuestos por los cambios son demasiado duros. Aunque no es fácil detectar este factor, no se debe dejar de lado.
6. Honestidad, honradez, lealtad: Estos tres conceptos bien radicados en la sociedad, en las organizaciones, son básicos. Se necesita de cada uno de ellos para saber creer y confiar en los demás. Siendo así, la empresa coloca en manos de los trabajadores, información y tareas importantes, por lo tanto, se crea una relación laboral transparente.
7. Ser emprendedor: Con todos los cambios que ocurren aceleradamente, los individuos no se pueden quedar atrás, necesitan de energía, vitalidad y, sobre todo, deseos de surgir por la vía sana.
8. Perseverancia: La persona que consigue lo que ha deseado, no debe limitar sus capacidades, debe tener valentía y espíritu de superación, así se mantendrá en el tiempo.
9. Ética: Hay que ser correctos y actuar en el marco de los principios individuales y sociales, que yacen en el ambiente interno y externo a la organización.
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