Mujeres: Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe

Este mes es propicio para dar un repaso de la situación de los derechos y libertades de las féminas de todo el mundo. Aunque debe ser un tema que siempre tiene que estar presente.

La brecha de género persiste en los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe y no hay señales de que se pueda conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en un futuro cercano, por eso hace falta que los países de la región adopten medidas que aborden tanto los desafíos de políticas de empleo como los factores "no observables", según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe "Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe", reconoce los progresos en la incorporación de las mujeres al trabajo, pero advierte que el camino hacia la igualdad todavía es "largo y empinado".

Entre las conclusiones, la OIT reporta que las mujeres ganan en promedio un 17% menos que los hombres de la misma edad y con la misma educación, presencia de niños en sus hogares, condición de ruralidad y tipo de trabajo.

"El informe advierte que las diferencias de género constituyen una de las formas de desigualdad injustificables hoy en día. Y es claramente, un hecho que conspira contra la posibilidad de construir sociedades más prósperas, justas y cohesionadas", dijo Juan Hunt, director regional interino de la OIT para América Latina y el Caribe.

Diversidad

Este año Samsung Electronics lanzó una campaña global por el Día Internacional de la Mujer para comunicar la diversidad y la inclusión de manera auténtica.

La finalidad de la campaña es celebrar a todas las mujeres que prosperan siendo auténticas, donde quiera que estén.

Para la campaña, colaboradoras de esta empresa, de diferentes orígenes compartieron sus pensamientos sobre lo que las inspira, motiva y empodera para estar en su mejor momento.

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Sus testimonios fueron interpretados por ilustradoras talentosas que aprovecharon sus historias para crear tres obras de arte dinámicas que arrojan luz sobre el empoderamiento y los logros femeninos, explican en nota de prensa.

Dato

En esta empresa el 40% de la plantilla laboral son mujeres, y de ese porcentaje la mitad ocupa cargos de gerencia y dirección.

La compañía cuenta con más de 300,000 trabajadores en su staff.