¿Qué son las habilidades blandas?
Este tipo de capacidades captan cada vez más la atención de los reclutadores.
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- - Publicado: 04/3/2020 - 12:00 am
A la hora de reclutar personal para una empresa, los encargados del área de recursos humanos toman en cuenta diferentes aspectos, entre esos las habilidades, que pueden ser blandas o duras.
¿De qué se trata? El último concepto hace referencia a los conocimientos que se adquieren en el ámbito educativo: carreras universitarias, colegios técnicos y certificaciones, explica Jennifer Alfaro, gerente senior del área People Advisory Services (PAS) de EY. Mientras que las habilidades blandas son capacidades que no se relacionan con los conocimientos, sino más bien con la forma de ser de cada persona, su habilidad para enfrentar las situaciones y cómo se proyecta la persona ante sus compañeros de trabajo. Estas están captando cada vez más el interés de los reclutadores, por lo que es importante preguntar cuáles son las más buscadas.
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Recientemente se publicó un reporte denominado "2020 Workplace Learning Trends Report: The Skills of the Future", donde se presentan las tendencias educativas basadas en la información recopilada por la plataforma educativa Udemy. De acuerdo con el estudio, las habilidades blandas con mayor crecimiento para el año 2020 son las siguientes: Mentalidad de crecimiento, creatividad, dominio de enfoque, innovación, habilidades de comunicación, narración, conciencia cultural, pensamiento crítico, liderazgo e inteligencia emocional.
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LinkedIn también publicó un estudio sobre las habilidades con mayor demanda en relación con su oferta. De acuerdo con dicha publicación, estas son las 5 habilidades blandas más solicitadas por las empresas: Creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad e inteligencia emocional.
Sin embargo, existe una serie de competencias tradicionales que continúan siendo relevantes. Entre estas se destacan: la autenticidad, la construcción de talento, el enfoque en el cliente y el enfoque en resultados.
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