BID recomienda más inversión en talentos

En momentos en que los educadores llevaron a cabo la huelga nacional exigiendo aumento de salario y del presupuesto para la educación, el Centro Nacional de Competitividad (CNC) destacó la importancia de la inversión en el capital humano del país, elemento clave para mayor productividad y competitividad.

"Invertir en el talento de su gente los convertiría en un país de altos ingresos, pero también en un país con más equidad, porque todos y cada uno de los panameños serían parte de ese crecimiento económico", enfatizó Carmen Pages, jefa de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), según detalla el CNC.

Los establecimientos formales del sector manufacturero en Panamá, que formaron parte de la muestra de un estudio del BID, indicaron que solo el 8.6% de ellas capacitan a sus empleados; ubicándose entre los que menos capacitan en América Latina.

La conclusión a esto podría ser, según Pages, que "las personas llegan al mercado de trabajo con pocas habilidades, y van a tener escasas oportunidades de mejorarse porque tampoco reciben esa formación en las empresas".

La organización de expertos detalla que Panamá muestra datos que llaman a la reflexión, los cuales se obtuvieron de estudios del BID "Empleos para Crecer" y "Capacitación y Reclutamiento de Personal en los Establecimientos de Panamá", junto a los resultados de las pruebas Pisa.

En ellos se indica que el 48% de los jóvenes que entran al mercado laboral no pueden entender un texto básico, y el 62% no puede realizar cálculos simples, lo cual refleja una gran brecha entre esos jóvenes y el trabajador del siglo 21.

En adición, el 46% de las empresas panameñas declaran que tienen problemas en llenar las vacantes para las posiciones que requieren.'

Consejos

BID recomienda a Panamá construir una alianza entre todos los interesados, con una estrategia clara de hacia donde se quiere llegar como país.

Aseguró además que es importante construir instituciones que puedan identificar y canalizar cuáles son las demandas y necesidades de talentos, además de hacer proyecciones.

Ante el cuestionamiento sobre aquellas vacantes que les interesan, pero que les cuesta más encontrar, respondieron que les cuesta conseguir personas con responsabilidad y con habilidades específicas, la experiencia la valoran en tercer lugar y por último el nivel de educación formal.

La falta de habilidades es la principal causa de despidos, pues se despide esencialmente a los trabajadores debido a la baja productividad (71%) o a su comportamiento (53.6%), le sigue el ausentismo (38.6%), que es también una manifestación de baja responsabilidad, otras razones(16.4%).