Mineros en alerta por posible suspensión de contratos

El Sindicato Industrial de Trabajadores de la Construcción de Minas y Desarrollo de Minera y Afines (Sindicato STM) y la Unión de Trabajadores de Minera Panamá (Utramipa) se mantienen vigilantes y exigen una transición Justa y ordenada donde se respeten los derechos de los trabajadores del proyecto Cobre Panamá. 

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El Sindicato STM reaccionó a la comunicado del miércoles 29 de noviembre, donde la empresa Minera Panamá Subsidiaria de Firts Quantum Mineral LTD, aseguraba haber “informado” al Ministerio de Trabajo sobre la Suspensión de los Contratos de Trabajo en el Proyecto Cobre Panamá. 

"A falta de una solución inmediata, y por fuerza mayor, el día de hoy, hemos formalmente comunicado al Ministerio de Trabajo, la suspensión de los efectos de contrato de aproximadamente 7,000 empleados de Minera Panamá y MICPA", detalla el documento que comparte el STME, afiliado a Convergencia Sindical (CS).

"Esta medida temporal, afecta a todos nuestros colaboradores directos e indirectos (contratistas, proveedores) y por supuesto a cada una de las 40 mil familias panameñas que dependen de la actividad minera que existe en nuestro país", detalla.

Ante este hecho, el Sindicato STM aclara que la suspensión de los contratos de trabajo no es una decisión unilateral de la empresa, sino que se requiere de la autorización del Ministerio de Trabajo o de un Juzgado de Trabajo, según corresponda en cada caso.

El proceso correspondiente para la suspensión de los efectos de los contratos de trabajo, tal como lo establecen los artículos 199, 201 y 202 del Código de Trabajo, requieren de la comprobación de las causas, la notificación a los sindicatos y la realización de una audiencia, dentro del término de tres días, señala el Sindicato STME. 

STM agrega que en la Empresa Minera Panamá, actualmente, se encuentra abierto un proceso de concurrencia de pliegos por violaciones a la legislación laboral.

"Ante este hecho, recordamos que el artículo 441 del Código de Trabajo establece que “…Desde que se presente el pliego de peticiones en debida forma, y hasta el vencimiento del plazo para declarar la huelga, durante esta o durante el arbitraje, toda terminación o suspensión de los efectos de los contratos de trabajo, debe ser autorizada previamente por el respectivo juez de trabajo, con arreglo al procedimiento previsto en el desafuero sindical…”, citó STM. 

Este criterio, fue claramente expresado por el Ministerio de Trabajo, en febrero del presente, cuando la empresa intentó suspender los efectos del contrato, agrega. 

STME espera una pronta y coherente respuesta del Ministerio de Trabajo, frente al anuncio de la empresa, a fin de impedir que la difusión de información imprecisa genere aún más incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras de Minera Panamá.

STM demanda del Gobierno Nacional, pasos concretos y urgentes para definir, con participación efectiva de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, un plan de cierre que garantice los derechos humanos y laborales y tome medidas para mitigar el impacto ambiental durante el proceso del cierre de la mina y permita una efectiva reconversión laboral de los trabajadores y trabajadores mineros.

Unión de Trabajadores de Minera Panamá- Utramipa también rechazó las solicitud de suspensión de contrato y exigieron a las autoridades respetar los derechos de los trabajadores. "Una suspensión no termina los contratos, pero la empresa dejaría de pagar salarios", indicó.

Utramipa recordó la petición de suspensión de 4,051 contratos que ocurrió en febrero de 2023. "En febrero, el Mitradel rechazó de plano la solicitud y ahora debe ocurrir los mismo", sentencia la Utramipa.

Minera Panamá S.A., ha manifestado que la fuerza laboral de la Mina Cobre Panamá supera los 7,300 colaboradores, con un 67% de ellos provenientes del interior y estima que la mina contribuyó a a la generación de más de 40,000 empleos, tanto directos como indirectos, a nivel nacional.

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