¿Sabes qué es la renuncia silenciosa?
En algunos casos, la renuncia silenciosa puede ser una estrategia efectiva para lidiar con un trabajo insatisfactorio.
El 45% de los trabajadores panameños experimenta esta tendencia, según una encuesta. Pixabae
En la actualidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal es un tema que preocupa a muchos trabajadores en todo el mundo.
A medida que la vida se vuelve más acelerada y las demandas del trabajo se intensifican, cada vez más personas luchan por encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada.
Ante esta situación, surgió el concepto de la "renuncia silenciosa" como una posible solución para lograr un mejor equilibrio.
La renuncia silenciosa se refiere a la situación en la que un trabajador, a pesar de estar descontento con su trabajo, opta por quedarse en su puesto y cumplir con lo estrictamente necesario para mantener su empleo, sin esforzarse más allá de lo requerido y sin realizar tareas que no sean esenciales.
En algunos casos, la renuncia silenciosa puede ser una estrategia efectiva para lidiar con un trabajo insatisfactorio.
Al no tener expectativas demasiado altas, el trabajador no se desilusiona fácilmente y puede mantener una actitud más positiva frente a su trabajo. Sin embargo, también puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de motivación, la insatisfacción laboral y la falta de desarrollo profesional.
La encuesta de Konzerta Renuncia Silenciosa, realizada en Panamá, reveló que el 45% de los trabajadores encuestados experimenta este fenómeno.
Esto significa que cuatro de cada diez personas hacen lo mínimo indispensable en sus empleos, sin esforzarse más allá de lo necesario. Además, el 78% de los panameños no se siente motivado en su trabajo y el 74% no cree ser valorado en su empleo.
En esta misma línea, el 53% de las personas panameñas menciona que solo realizará proyectos que estén fuera de sus tareas habituales si su jefe o jefa lo solicita, lo que demuestra una falta de iniciativa y compromiso por parte de los trabajadores.
Además, solo el 18% de los encuestados considera que trabaja de manera comprometida, mientras que el 48% cree estar comprometido con su puesto.
Con respecto a la jornada laboral, el 39% de los panameños cumple su horario de trabajo de manera estricta, mientras que el 49% suele comenzar antes y terminar después y el 12% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.
Panamá se encuentra en tercer lugar en el ránking de los países con talentos que cumplen su horario a rajatabla, detrás de Chile y Argentina.
En cuanto a la región, Ecuador y Perú también presentan altos índices de renuncia silenciosa, con el 43% y el 42% respectivamente. En Chile, por otro lado, la cifra es del 38%.
En conclusión, la renuncia silenciosa es una tendencia que se observa en todo el mundo y que puede ser vista como una estrategia para lidiar con un trabajo insatisfactorio. Sin embargo, también puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de motivación y la falta de desarrollo profesional.
Para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, es importante que los trabajadores encuentren un trabajo que les guste y en el que se sientan valorados y motivados.