Un reciente estudio de la compañía global de ciberseguridad Kaspersky revela que el 90 % de los encuestados utiliza herramientas impulsadas por inteligencia artificial y que uno de cada cinco individuos ya las emplea activamente en la búsqueda de empleo.
Sin embargo, compartir currículums y datos profesionales en estas plataformas plantea nuevos desafíos de privacidad y riesgos de suplantación de identidad.
De acuerdo con María Isabel Manjarrez, investigadora senior de seguridad del Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) de Kaspersky para América Latina, el desafío actual no es dejar de utilizar estas tecnologías, sino aprovechar sus beneficios sin comprometer la información personal.
Los 5 errores que ponen en riesgo tu información
Para evitar que los datos caigan en manos equivocadas o faciliten fraudes, los expertos identifican cinco prácticas que se deben evitar al usar IA en procesos de selección:
Compartir la hoja de vida con todos los datos personales: Se aconseja eliminar información no indispensable (nombres completos, teléfonos, direcciones, correos y documentos) antes de cargar el currículum en un chatbot, así como omitir datos confidenciales de antiguos empleadores.
Utilizar chatbots sin revisar sus políticas de privacidad: No todas las plataformas gestionan los datos de la misma forma; algunas los emplean para reentrenar sus modelos. Es vital revisar las políticas y desactivar esta opción si está disponible.
Permitir que la IA invente o exagere la experiencia: Las herramientas pueden generar afirmaciones imprecisas o atribuir habilidades falsas. Toda la información debe ser verificada antes de postularse.
Diseñar la hoja de vida únicamente para superar filtros ATS: Aunque incluir palabras clave ayuda con los sistemas automatizados, el documento debe seguir siendo claro y convincente para los reclutadores humanos.
Enviar el contenido sin una revisión previa: Es fundamental comprobar que la información sea exacta, que no incluya datos confidenciales y que mantenga un formato compatible y de fácil lectura.
Recomendaciones clave para una búsqueda segura
Además de un uso precavido de la IA, los especialistas aconsejan tener en cuenta las siguientes medidas de ciberseguridad:
Verificar enlaces: Comprobar que las ofertas o pruebas provengan de fuentes confiables para evitar sitios de phishing o malware.
Contraseñas únicas: Evitar reutilizar credenciales en múltiples portales de empleo mediante el uso de un gestor de contraseñas.
Desconfiar de ofertas exageradas: Investigar a fondo la autenticidad de la empresa ante promesas de sueldos o beneficios desproporcionados.
Evitar publicar el currículum completo en redes sociales: Es preferible mantener perfiles resumidos y entregar el documento detallado únicamente a través de canales de confianza.
