¿El género influye para ser contratado?

¿Hay una diferente apreciación respecto a la paridad salarial en este país? Un nuevo estudio responde a esta pregunta.

El 76% de los varones dice que no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres; mientras que solo el 50% de las mujeres comparte esa percepción.

Al parecer esta tendencia se repite en el resto de la región.

Chile, en donde el 76% de las encuestadas cree que está por debajo del salario de los varones, mientras que el 63% de ellos cree que hay una igualdad salarial, es la excepción, de acuerdo al estudio "Perspectivas de género en el mundo laboral" de Konzerta.

Otras de las conclusiones fue que, el 82% de las personas trabajadoras en Panamá señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan.

En la región, la participación femenina se sitúa de la siguiente manera: en Perú el 84% nota una participación femenina en estos cargos; el 79% en Chile; el 75% en Ecuador y el 68% en Argentina.

Mujeres líderes

¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Panamá? El 19% de los talentos dice que hay un 10% de mujeres ocupando puestos altos; el 18% expresa que hay un 50% de presencia femenina; y para el 12% hay un 40% ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos, informaron en un comunicado de prensa.'

El 82% de las personas trabajadoras en Panamá señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan.

En relación, a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 52% de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan sí se implementan medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 48% que expresa lo contrario.

En la región, la tendencia es la siguiente: en Perú el 71% afirma la existencia de políticas; el 63% en Ecuador; el 53% en Chile; y el 49% en Argentina.

Género

El 37% de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que suele incluir al género entre los requisitos de los anuncios laborales, el 43% "no" y el 20% "a veces". En la región, la situación es similar: en Ecuador el 63% expresa que específica el género como un factor necesario en las búsquedas laborales; el 53% en Argentina; el 48% en Chile; y el 47% en Perú.

Estudio

Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Konzerta realizado a 24,893 personas trabajadoras y 3,304 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú.

La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.

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