economia

Cobre Panamá pide finalización de 4,000 contratos laborales

Además de la solicitud de terminación laboral, Cobre Panamá abrió un programa de retiro voluntario. Las prestaciones a pagar serán iguales en ambos casos.

Redacción/ economia@epasa.com/ @PanamaAmerica - Actualizado:

Cobre Panamá mantendrá un reducido número de colaboradores para las tareas de cierre. Foto: EFE

La Empresa Cobre Panamá informó este viernes que ha solicitado ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) la finalización de al menos 4,000 contratos de sus colaboradores.

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Según la empresa minera, la decisión se da luego del fallo de inconstitucionalidad y de una comunicación formal del Ministerio de Comercio e Industrias instruyendo sobre la finalización de las operaciones de extracción y procesamiento del metal.

A juicio de la subsidiaria de First Quantum, estas medidas cambian drásticamente la situación de su fuerza laboral.

La solicitud de terminación laboral se desarrollará en paralelo con el programa de retiro voluntario presentado el pasado 3 de diciembre de la mano del sindicato Utramipa.

Cobre Panamá destacó que en ambos casos las prestaciones  de los colaboradores serán las mismas y se incluirá el pago del dinero que legalmente se les adeuda.

Advierte que la única diferencia es que el trámite administrativo ante el Ministerio de Trabajo puede tardar hasta dos meses en ser resuelto.

La empresa reitera que algunos de los puestos de trabajo aún serán necesarios para tomar indivisiblemente las medidas y previsiones que sean necesarias para mantener la seguridad de las instalaciones y evitar pérdidas o daños ambientales.

En medio del nuevo anuncio, Cobre Panamá reiteró su voluntad de entablar un diálogo abierto y constructivo con el Gobierno, que permita abordar esta y otras preocupaciones.

Días atrás el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral había rechazado las solicitudes de suspensión de contratos señalando que lo que procedía era la finalización.

La ministra de Trabajo, Doris Zapata, indicó que el plan de retiro voluntario propuesto por la compañía, que no es más que un mutuo acuerdo, debe respetar todos los derechos y prestaciones laborales que corresponden por ley.

El sindicato de trabajadores recalcó que se mantendrá vigilante para que los afectados reciban una liquidación justa y en un tiempo oportuno.

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