Panamá
La ministra Doris Zapata dijo que la decisión fue tomada para garantizar el apoyo social y económico mediante el Plan Panamá Solidario, a los trabajadores que permanezcan con contrato suspendidos durante el cierre de las empresas donde laboren, adecuándolos al programa de reapertura.
El proceso de reintegro conlleva la obligación de notificar la reactivación de los contratos de los trabajadores suspendidos en la plataforma digital del Mitradel. Foto/EFE
La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), Doris Zapata anunció este martes que se extendió la vigencia del Decreto Ejecutivo No. 231 del 29 de diciembre de 2020 hasta el mes de febrero de 2021.
Zapata dijo que la decisión fue tomada para garantizar el apoyo social y económico mediante el Plan Panamá Solidario, a los trabajadores que permanezcan con contrato suspendidos durante el cierre de las empresas donde laboren, adecuándolos al programa de reapertura.
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"La pandemia de la covid-19 nos ha obligado a tomar acciones excepcionales con el único objetivo de promover la paz social y proteger los entornos laborales, bajo la premisa de que no hay empresas sin trabajadores y no hay trabajadores sin empresas", expresó.
Agregó que el proceso de reintegro conlleva la obligación de notificar la reactivación de los contratos de los trabajadores suspendidos en la plataforma digital disponible en el sitio mitradel.gob.pa.
Zapata reiteró la necesidad de promover ambientes de diálogo y solidaridad en las relaciones laborales, en que ambas partes puedan llegar a acuerdos que protejan a las empresas y los puestos de trabajo.
Además, la ministra señaló que continúan con la consulta a los representantes de los actores del sector laboral, económico y social que han realizado proyecciones a corto, mediano y largo plazo de la situación económica del país.
De acuerdo con Zapata, esto le permitirá llevar a la Asamblea Nacional un Proyecto de Ley de Recuperación y Normalización Laboral con una hoja de ruta, generando confianza, seguridad jurídica y protección en los próximos meses.
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"Exhortamos a los empleadores que tengan las posibilidades de implementar las alternativas existentes que permitan a los trabajadores cumplir desde casa con las actividades laborales, tales como teletrabajo, trabajo a disponibilidad u otras acordadas entre las partes", manifestó.
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