Jóvenes tienen problemas para lograr altos salarios
No dominar las habilidades socioemocionales constituye uno de los principales retos que enfrenta la población juvenil que busca un empleo.
El 13% no presenta razones para explicar la inactividad laboral, según estudios.
La falta de experiencia laboral, dominio de habilidades socioemocionales y déficit de competencias blandas, son factores que impiden a los jóvenes tener acceso a un empleo bien remunerado, según explican autoridades en el tema.
Alfonso Rosas, secretario general del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), explicó durante la realización del foro Retos y Oportunidades Laborales para los Jóvenes, organizado por Panamá América y la Usma, que la falta de experiencia y el salario son algunos retos que enfrentan los jóvenes hoy en día.
"No se establece edad cronológica como condicionante para poder recibir un salario mínimo o salario máximo", señaló.
Rosas destacó que en Panamá los jóvenes ven limitado el poder acceder a salarios mayores al salario mínimo por diversos factores.
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Explicó que Panamá se desenvuelve en dos velocidades: la alta velocidad de sectores dinámicos y la baja velocidad de sectores tradicionales, los cuales están con una gran brecha, lo que hace que la productividad sea un reto importante .
"En Panamá el recurso humano es un factor determinante para que crezca la productividad, sin embargo, más de la mitad de los establecimientos en el país afirma la falta de trabajadores con calificaciones que se requieren, lo cual reduce su capacidad de producir", destacó.
Panamá sufre las consecuencias de la brecha entre habilidades de la fuerza laboral y la que demanda el sector productivo.
El experto en temas laborales señaló que el reto de la población joven está en el déficit de competencias blandas como atención, confianza, responsabilidad, humildad, puntualidad, entre otras.
"El reclamo del mercado laboral exige a los jóvenes mayor experiencia, sin darles la oportunidad de adquirirla, lo que se traduce en discriminación laboral", afirmó.
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Aduce el mercado que la expectativa de los millennials lleva a una alta movilidad laboral, menor compromiso con empresas, por lo cual se inclina a contratar a personas menos jóvenes y con algún grado de experiencia.
"La valoración un tanto despectiva de comportamiento de rechazo de estudio y no querer trabajar se denomina ninis, sin embargo, estudios revelan que el 34% de los ninis son desempleados, contrario a la noción, los desempleados son jóvenes que están disponibles y buscan empleo", dijo.
La mitad son amas de casa y 3% con algún grado de discapacidad.
Por su parte, el 13% no presenta razones para explicar la inactividad laboral, según estudios.
El desempleo abierto juvenil triplica al desempleo total en 2017, la juventud desempleada se eleva de 8% a 12.9% en este periodo.
El secretario general de Mitradel afirmó que Panamá desarrolla estrategias dirigidas a las capacitaciones técnicas y vocacionales para garantizar la inserción laboral de los jóvenes.
Por su parte, Publio Alexander Caballero, jefe del programa de Orientación Vocacional y Empleo del Mitradel (Pove), afirmó que existen varias oportunidades de empleo para los jóvenes en diversas áreas, como turismo, construcción, logística, entre otros.
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Indicó que entre el 2015 - 2020 las plazas de empleo estimadas para el sector construcción es de 60 mil 998, mientras que en logística son 47 mil 437 y Turismo 24 mil vacantes.
Durante la actividad los jóvenes que están en el último año de la educación media, así como universitarios realizaron una serie de cuestionamientos a los panelistas, con la finalidad de despejar sus dudas en cuanto a las oportunidades de empleo que se presentan en el mercado y la importancia de capacitarse.