¿Tienen un perfil de eficiencia los ministros de Estado?
Por largos periodos de gobierno se seleccionan ministros procedentes de un círculo político, de confianza y amigos. No podemos medir la eficiencia de nuestros ministros porque no hay un sistema garante y de evaluación que pueda medir el cumplimiento de las actividades.
Panamá necesita un nuevo sistema para seleccionar sus ministros, basado en competencias técnicas, formación y experiencias.
Como definición clásica, el perfil de eficiencia es hacer las cosas bien desde el principio, evitando errores, desperdicios y ejecutando oportunamente.
Luego de leer varias veces esta definición, llego a la conclusión de que tenemos una falencia en la cartera actual de ministros.
Por largos periodos de gobierno se seleccionan ministros procedentes de un círculo político, de confianza y amigos.
Esto afecta enormemente la calidad y el buen proceder de cada ministerio.
Actualmente, ministerios como el de Educación, de Obras Públicas, de Salud, de Seguridad son los más criticados por su forma de proceder.
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Un jefe de cartera o ministro debe ser un líder dentro de la organización.
Una persona de entera confianza y que impulse el desarrollo del ministerio que representa.
Hoy día contamos con personas que llegan a los puestos por recomendaciones o exigencias del Ejecutivo.
En ocasiones, dudamos del perfil competitivo de cada ministro, su preparación académica y su experiencia.
¿Pero qué hay del perfil competitivo?
¿Sus habilidades directivas?
¿Su eficiencia y eficacia al ejecutar su función?
Todas las respuestas apuntan a lo mismo.
No están calificados al 100%.
Un ministro debe estar comprometido con su entidad, y el país debe velar por el cumplimiento de los objetivos y metas del ministerio.
Debe ser un líder y mediador entre la entidad que representa y las exigencias de los ciudadanos. Deben ser garantes de las ejecuciones del presupuesto y evitar a toda costa la corrupción en su entidad. Parte del problema radica en la falta de ética profesional.
Son personas seleccionadas por decisiones personales o caprichos, todo menos un mérito experiencial.
Si nuestro perfil de ministros contase con la formación debida o existiese un plan de desarrollo, tanto académico como ético, nuestro crecimiento como nación tendría rumbo.
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No podemos medir la eficiencia de nuestros ministros porque no hay un sistema garante y de evaluación que pueda medir el cumplimiento de las actividades.
En las empresas privadas los colaboradores trabajan bajo el principio evaluativo y de metas a cumplir.
Entonces, ¿por qué no podemos, de igual manera, evaluar el desempeño de nuestros ministros?
Panamá necesita un nuevo sistema para seleccionar sus ministros, basado en competencias técnicas, formación y experiencias.
Se debe desarrollar una escuela de directivos donde se les prepare y desarrolle un verdadero perfil de eficiencia.
Exhorto a todos los jóvenes profesionales y futuros ministros a prepararse; no solo académicamente, sino también como líderes.
La eficiencia de los procesos, la honestidad, puntualidad, transparencia, empatía y el compromiso deben ser sus pilares.
De esta forma nuestro país podrá alcanzar realmente un desarrollo competitivo.
Estudiante de Maestría de la Universidad Interamericana de Panamá (UIP).