Reviven propuesta para eliminar el récord policivo

El debate sobre la conveniencia o no de exigir el récord policivo para ocupar una plaza de empleo vuelve a la palestra.

Para la próxima semana se tiene previsto se retome en la Asamblea Nacional, un anteproyecto de ley que busca eliminar el récord policivo como requisito para acceder a un puesto de trabajo.

La iniciativa fue presentada por el diputado del PRD Raúl Pineda, quien considera que la norma actual es discriminatoria y viola otras normas de los derechos humanos.

A juicio de Pineda, el hecho de que una persona haya cometido un error en el pasado no es razón para que sea perseguido toda la vida al privársele la oportunidad de que sea insertado a un puesto de empleo.

Actualmente, el certificado de antecedentes personales, conocido como récord policivo, es otorgado por la Dirección de Investigación Judicial (DIJ) para fines laborales, y los empleadores pueden tener acceso a esta información, con previa autorización de la persona que desea el puesto de empleo.

"Eliminando o prohibiendo el requisito de presentación del récord policivo en temas laborales, estaremos contribuyendo a darle una nueva oportunidad a miles de panameños y panameñas que quieren sostener honradamente a su familia y que solo aspiran vivir de forma digna y decente", destacó Pineda.

La información que es suministrada para fines laborales solo debe contener los datos de sentencias condenatorias en los últimos diez años en caso de que se trate de persona con antecedentes penales.'

Las transformaciones del uso del certificado de antecedentes penales

En los últimos 15 años, la norma que reglamenta el otorgamiento del récord policivo ha sufrido dos modificaciones y en estos momentos se discute una tercera reforma.

En el año 2007, mediante la Ley 69 del mes de diciembre, cuando se creó la Dirección de Investigación Judicial (DIJ) que abolió a la PTJ, se dispuso en el artículo 18 que no se expediría el certificado de antecedentes penales para fines laborales, solo en casos específicos como trabajadores bancarios, transporte aéreo, seguridad privada, maestros y transporte de colegiales, empleados domésticos, manejos de explosivo y guardia y custodia de personas menores de edad.

Tres años después, la Asamblea decidió hacer una nueva reforma a esta disposición para devolver el sistema que existía mediante el decreto de ley de 1999 en el que se exigía el récord policivo como requisito para acceder a un puesto de trabajo, esto según la Ley 14 del 13 de abril del 2010.

Esta ley destaca que los empleadores que tengan acceso a dicha información no deben suministrarla a terceros porque se estaría incurriendo en una violación a la Constitución y al Código Penal que hablan sobre el derecho a la intimidad.

En estos momentos, la DIJ logró establecer que esta certificación sea entregada de manera digital, a través de la plataforma electrónica de Panamá Tramita.

Con este mecanismo se logró reducir las largas filas que se deban en la DIJ de Ancón por parte de personas que se daban cita para solicitar este documento.

Elisa Suárez, expresidenta del Consejo Nacional de la Empresa Privada, máximo organismo que agrupa al sector empresarial en el país, considera que cuando un empleador solicita el récord policivo, no necesariamente es para negarle el puesto de empleo a una persona, sino que es con el propósito de saber a quién se está contratando.

Incluso cuando un trabajador llenó una hoja de vida, es una forma de conocer los antecedentes de la persona a quien se le va a dar un puesto de empleo.

Indicó que hay puestos de empleo muy sensitivos en los que se requiere del récord policivo por lo delicado de la función que realiza.

Puso como ejemplo, los trabajos de agentes de seguridad, niñeras y maestros.

"Para mi concepto, dependiendo del tipo de trabajo se debe saber a quién se está contratando", agregó la dirigente empresarial.

Suárez destacó que el sector empresarial contribuye a la resocialización apoyando a fundaciones que insertan al mercado laboral a personas que han cumplido una condena.