Empleadores dan facilidades a sus trabajadores para disfrutar fiestas patrias

El 70 % de las organizaciones adoptaron alternativas de trabajo flexible para equilibrar y mejorar la productividad de los equipos en los días feriados del mes de la patria, indica un reciente reporte de Konzerta.

De acuerdo con el 37 % de los especialistas en Recursos Humanos, la llegada de estos días festivos no afecta en nada la productividad laboral de sus equipos, mientras otro 37 % menciona que les afecta, el 16 % sostiene que les afecta mucho y el 11 % señala que les afecta poco.

¿Afectan las fiestas patrias al desempeño de los talentos? El 58% de los especialistas en Recursos Humanos observa cambios en la motivación de sus colaboradores antes y después de los feriados, mientras que el 42% indica no percibir ninguno.

Respecto a cuál es el impacto, el 60 % de los profesionales en Recursos Humanos afirma que los talentos se sienten más motivados tras disfrutar de estos descansos, lo que resalta el valor de las fiestas patrias como una oportunidad para renovar el compromiso y la energía con el trabajo. Sin embargo, el 40 % los percibe menos motivados.

En este sentido, solo el 40 % de las organizaciones implementa estrategias para mantener la productividad

El 60% de especialistas en Recursos Humanos sostiene que no implementa ninguna estrategia para que su equipo de trabajo sea más productivo en sus labores cuando se acercan los feriados por fiestas patrias, mientras que el 40 % sí las implementa.

¿Qué tipo de estrategias implementan las empresas para mantener la productividad y lograr los objetivos antes de las fiestas patrias?

Las empresas durante este periodo brindan diversas opciones para mantener la productividad de los trabajadores como el pago por horas extras de trabajo (40 %), días de descanso extra por cumplimiento (20 %), bonos por cumplimiento (10 %), y otros incentivos (30 %).

Respecto a las modalidades de trabajo flexible más implementadas por las organizaciones en este periodo, los especialistas en HHRR señalan el trabajo híbrido (20 %); el home office (20 %); las jornadas reducidas (20 %) y otras estrategias (40 %).

"Estas estrategias permiten que los equipos mantengan su rendimiento adaptándose a las necesidades de las personas y asegurando que los objetivos se cumplan incluso en tiempos de descanso y celebración", dijo Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

¿Qué pasa con el ausentismo? El 50 % de los especialistas en personal sostiene que, si un colaborador se ausenta durante los feriados, se le hace su respectivo descuento por los días no trabajados, el 40 % que se toman esos días a cuenta de las vacaciones, y el 10 % que se permite compensar el tiempo con horas de trabajo en otro momento.