Panamá
La edad del talento podría resultar determinante en algunos de los procesos de búsqueda laboral que realizan los reclutadores en Panamá.
Los equipos diversos donde comparten varias generaciones brindan diferentes puntos de vista. Foto: Pexels
El 47 % de especialistas en recursos humanos en Panamá aseguró haber contratado por lo menos a 1 talento con una edad superior a los 55 años en el último año, según el informe de Konzerta “¿Cómo funciona la selección del talento hoy?”.
De acuerdo con el informe para el 33 % de los reclutadores la edad no es determinante en los procesos de selección de talentos, frente a un 67 % que sí lo toma en cuenta. Sin embargo, el 47 % de los encuestados contrató por lo menos a 1 persona en el rango de edad de 45 a 65 años en el último año.
El 53 % de los especialistas panameños no indica el rango etario solicitado en los avisos de búsqueda laboral, el 27 % confirma que sí lo hace y el 20 % solo en algunos casos.
¿Qué porcentaje de talentos panameños tienen más de 45 años? El 69 % de los especialistas en HR de Panamá respondieron que entre el 10 % y 30 % de los talentos de su empresa tienen más de 45 años, mientras que un 13 % aseguró que el 40 %, 3 % dijo que ninguno, otro 3 % mencionó que el 50 % y otro 3 % indicó que el 60 % de sus talentos estaban en este rango, mientras que un 7 % aseguró que el 80 % de su plantilla estaba compuesta por colaboradores de más de 45 años.
“Los equipos diversos donde comparten varias generaciones brindan diferentes puntos de vista y enfoques en la resolución de proyectos o tareas que hay que resolver diariamente, lo que aporta un valor fundamental a la cultura empresarial de trabajo colaborativo”, dijo Jeff Morales, Gerente de Marketing del portal de empleos Konzerta.com.
En Panamá, los reclutadores sostienen que uno de los mayores factores determinantes de la edad es la experiencia,en contrapunto con los jóvenes que no tienen la suficiente experiencia para desempeñar el puesto.
En cuanto a las desventajas de una mayor edad figuran no contar con el manejo necesario de herramientas digitales, o por ser mayor no puede cumplir con ciertos requisitos de exigencia física del puesto, o inclusive cuando la persona debido a su gran experiencia laboral por su edad es un talento muy costoso para la empresa.
Un sondeo realizado por la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos (ANREH) sobre políticas inclusivas para Adultos Mayores Activos (+60 años de edad) muestra que el 83 % de los participantes reconocen que la experiencia laboral del talento adulto mayor es valiosa para las demás generaciones, mientras un 17 % mencionó encontrar en éstos resistencia al cambio.
Sin embargo, los resultados muestran que están abiertos a aprender nuevas tecnologías que les permitan ser productivos y seguir innovando en sus puestos de trabajo.
La investigación de ANREH también indica que un poco más de 15 % de las empresas cuenta con programas específicos para emplear o retener a los talentos adultos mayores y el 66 % de los participantes está consciente que el envejecimiento de la población puede repercutir en las políticas de contratación y desarrollo de su organización.
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