Dificultad en llenar vacantes, un reto por superar en el país

Si se realiza una búsqueda en una bolsa de empleo en línea y se escribe la palabra secretaria, saltan a la vista al menos 137 resultados de empresas solo en la provincia de Panamá que buscan reclutar trabajadoras relacionadas con este campo.

Los salarios de las ofertas oscilan entre los 500 y mil dólares, este último sueldo se ofrece en especial a quienes dominan el idioma inglés, y además de otros requisitos, deben ser responsables, honestas, puntuales y tener buenas costumbres.

Durante los seis primeros meses de este año, los puestos de secretaria, asistente administrativo y personal de apoyo en oficina fueron los más difíciles de cubrir en nuestro país, según reveló la Encuesta de Escasez de Talento 2015 de Manpower Group.

Los motivos van desde razones del mercado y falta de aplicantes con las habilidades necesarias hasta falta de experiencia.

Posiblemente, podría influir el empleo informal, es decir, un candidato preferiría emprender en este ámbito que le genera una entrada de dinero parecida, tomando en cuenta que de las alrededor de 52 mil plazas de empleo que se generan anualmente, 20 mil son informales.

El economista Juan Jované considera que el país deber velar por si aún las personas no logran un empleo de calidad.

Pero la razón por la que más apuesta Jované para esta dificultad (de encontrar a una secretaria) es que las féminas buscan profesiones cada vez “más allá”, hoy aspiran a ser médicos o abogadas, y ya no quieren ser secretarias, sino las directoras de la empresa.'

Datos

Soluciones

La empresa Manpower Group, en su encuesta, recomienda a los empleadores a nivel mundial que ante la escasez de talento, pueden diseñar nuevas estrategias de personas, fomentar una cultura de aprendizaje y motivar a los empleados, explorar nuevas fuentes de talento y promover como empresa una propuesta de valor única para los trabajadores.

Obstáculos

Entre las principales dificultades para cubrir un puesto de trabajo también se encuentran la falta de experiencia, la falta de habilidades profesionales y la búsqueda de un sueldo mayor.

Conseguir niñera, un dolor de cabeza para los padres de familia

A pesar de que las nanas no figuran entre los trabajos más difíciles de conseguir, para los padres de familia encontrar a un cuidador ideal para sus hijos no es tarea fácil. Migdalia es madre de dos niños y cuenta que el principal reto que tiene un padre al elegir a una niñera es la disponibilidad que esta tenga para atender a sus hijos. La madre explicó que lo primero que hace es buscar opciones entre sus familiares más cercanos y empezar una especie de ensayo y error, experimentando con varias opciones bajo supervisión familiar hasta encontrar a una responsable y con carisma. La página nidmi.com.pa fue creada para ayudar a las familias a encontrar a su cuidador de confianza y cada aspirante a un puesto tiene visible su currículum, experiencia, disponibilidad y referencias.

 

Janitze Blis es secretaria y presidenta de la Confederación de Secretarias de Panamá (Confesep), para ella, el inconveniente para llenar estos puestos puede responder a que la carrera está “desapareciendo” o a que estos puestos no están siendo remunerados como les corresponde y se rechazan las ofertas por el sueldo.

Además explicó que este cargo es difícil de ocupar, pues cuando las empresas solicitan este tipo de posición, entre los requisitos se encuentra el tener conocimiento o educación relacionada con el secretariado, sin embargo, considera que hoy en día la profesión no está entre las guías de las universidades y no todas son estudiadas en la materia, por ende, el cargo lo llegan a desempeñar otras profesiones que no cuentan con el estudio necesario. 

Las características de una secretaria son ser confiable, tener iniciativa, actitud y aptitud, y quien represente dicho papel debe ser leal, tener discreción, estar dispuesta a aprender y ser flexible, por lo tanto, no resulta fácil encontrar a una candidata, según Blis.