Cada solicitud debe ser única

La comunicación vía correo electrónico ha demostrado ser muy eficaz y ahorra costes, tiempo e intermediarios. Por este motivo, en muchas ocasiones, disponer de las direcciones de correo electrónico de las empresas a las que se quiere solicitar un puesto de trabajo puede ser muy útil.

Todavía hay muchas personas que creen que es preferible entregar el currículum personalmente en forma impresa en las empresas a las que se dirigen, ya que piensan que el correo electrónico no es un canal efectivo.

Las redes sociales están demostrando ser los canales más efectivos si se tienen en cuenta algunos consejos al hacer la postulación para alguna vacante.

Lo primero que se debe hacer es revisar con detalle el currículum vitae, el cual debe adaptarse lo más posible a la empresa y sus características, así como al puesto que le gustaría obtener.

Nunca se debe enviar el mismo correo a varias empresas simultáneamente, ya que estas deben sentirse únicas. No se debe demostrar que se esta optando a varios puestos de trabajo y dar la sensación de que se envía la hoja de vida en forma indiscriminada.

No envíe el mismo correo con copia a varias empresas. Si lo está reenviando, debe borrar del campo donde dice asunto.

También se debe personalizar el campo asunto para cada uno de los envíos. En este se debe referir el puesto en el caso de que esté respondiendo a una oferta que la empresa haya publicado. Si es así, debe incluir el asunto que la empresa haya indicado en su oferta. Si no se han dado los datos del asunto, siempre debe indicar en el mismo a qué puesto se refiere.

Si se trata de una postulación que realiza de forma espontánea, debe indicar qué esta enviando, es decir, nombrar que se trata de su currículum vitae y su rango profesional, indicando, por ejemplo: Currículum vitae de Juan John, Social Media Manager.

De esta forma deja claro qué esta enviando y puede despertar el interés de la persona que lo recibe.

Además se deben tomar en cuenta otros aspectos como personalizar el correo, adjuntar la hoja de vida, agregar una carta de presentación en el cuerpo del mensaje, firmar la carta de presentación e incluir sus datos de contacto, entre otros.

En el mensaje debe dejar constancia de que está dispuesto a ser entrevistado, a someterse a pruebas prácticas, y a que sus datos sean confirmados por la empresa. Así demuestra la seriedad de su aplicación.