Nuevos términos con los que todo profesional se debe familiarizar
La 'renuncia rápida' ganó popularidad, convirtiendo la antigüedad en un beneficio sin valor agregado.
¿Qué trae el 2023 en cuanto al área laboral? Pixabay
El 2023 llegará con nuevos términos con los que se deberá familiarizar. ¿Cuáles son esas nuevas tendencias que comienzan a tomar protagonismo en el mundo laboral?
La paranoia de la productividad, es una de ellas, pues al igual que el actual "tira y afloja" del regreso a la oficina en 2022, los altos ejecutivos no logran ponerse de acuerdo sobre cuán productivos están siendo en los modelos de trabajo híbridos y/o remotos, señalaron desde Deel.
En la lista también está trabajo remoto Eco-Friendly, que de acuerdo con el NextGen Climate Survey el 83% de los jóvenes de la Generación Z, están preocupados por la salud del planeta y considera que este factor impacta su salud física (69%) y mental (75%).
Pero, ¿qué otras tendencias se verán el próximo año?
- La cultura de la confianza, los trabajadores del futuro son conscientes de todo lo que pueden ofrecer a las organizaciones, y esperan que las compañías establezcan relaciones de confianza con ellos. Atrás quedaron las largas jornadas y la productividad medida por horas.
- También veremos "Quick quitting", la “renuncia rápida” ganó popularidad, convirtiendo la antigüedad en un beneficio sin valor agregado. Hablamos de personas que dejan sus trabajos antes de cumplir el primer año.
- Chief Remote Officer, está en el listado. Está claro que el trabajo remoto llegó para quedarse y, en ese sentido, posiciones como los CROs son cada vez más frecuentes en los equipos de las compañías globales, indican los voceros.
Estos profesionales son los encargados de garantizar la buena experiencia de los equipos transfronterizos.
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- Vacaciones Flex trata de la orientación hacia los resultados de los equipos remotos genera un cambio de mentalidad tanto en las organizaciones como en los colaboradores, los períodos de descanso laboral colectivos u obligatorios en periodos específicos del año son cosa del pasado.
- Generación Flex: Según el más reciente Reporte de Contratación Internacional de Deel, cerca del 74% de los trabajadores remotos contratados están en el rango de edad de los 16 a 34 años.
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