Más empleo y mejores salarios exigen los trabajadores

Gremios sindicales en Panamá exigen estrategias económicas que no solo se enfoquen en las cajas registradoras de los empresarios, sino que también apuesten al desarrollo humano, impulsado una mejor calidad de vida, empleos y salarios de calidad, señaló Eduardo Gil, secretario general de Convergencia Sindical.

Empleadores y trabajadores coinciden en la necesidad de generar empleo de calidad y salarios justos, más no así, en las causas que impiden alcanzar este objetivo.

En el IV informe de Calidad Vida, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP) y los aliados del observatorio Panamá, ¡cuéntame!, también plantearon la necesidad de crear las condiciones necesarias para que las personas puedan acceder a empleos de calidad, ingresos justos y trabajo decente.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos de Panamá (INEC) indican hasta agosto un desempleo por el 7.4 %, un empleo informal que ronda el 47.4 %, en tanto, el subempleo invisible hasta abril del 2022, es decir, aquellas personas que trabajan 40 o más horas y que perciben ingresos por debajo del salario mínimo, en 14.8 %.

Para el investigador económico, Reyes Arturo Valverde, además de generar una condición de indignidad en los grupos que lo sufren, los bajos salarios generan una economía con capacidad disminuida de consumo para seguir creciendo.

En este momento, es evidente que Panamá no está teniendo capacidad de generar empleo, por tanto, el área empresarial aprovecha esa alta demanda de empleo para pagar bajos salarios, advierte el investigador económico.

El secretario general de Convergencia Sindical coincide con el especialista. Para Gil es inminente que los salarios de los diferentes trabajos tengan una remuneración justa, equitativa, decente que permita que la población tenga un nivel de consumo adecuado que aporte a la economía.

El informe de las CCIAP también argumentó una escasez de talento y el debilitamiento del insumo trabajo (recurso humano) que proviene de la baja escolaridad.

Este último también fue rechazado por Gil quien señala que en Panamá no existe una estadística de seguimiento en relación a la disponibilidad de mano de obra calificada.

"Panamá tiene una gran cantidad de trabajadores en desempleo, mientras que sobre esas mismas profesiones, los empresarios afirman que hay escasez de recurso humano o están pidiendo que se traiga mano de obra extranjera", dijo.

"Esto pareciera un intento de importar mano de obra extranjera bajo un esquema desmejorado de condiciones laborales o con mayor flexibilidad", cuestiona Gil.

"Aumentar la ganancia de las empresas a costa de la sobre explotación de la fuerza de trabajo, puede beneficiar a un grupo reducido de empresarios, pero a la larga trae graves consecuencias para la economía e incluso para los pequeños y medianos empresarios", advierte Gil.

Para Reyes Valverde más que la escasez de profesionales en sectores claves e innovación, lo que falta es política para desarrollar la demanda, que impulse la generación de estos perfiles profesionales y por ende, ofrecer salarios dignos.

Economista y dirigente sindical también rechazan los argumentos empresariales sobre el desempleo y el incremento de los salarios. No existe relación entre salario y desempleo han dicho.

Panorama

Para el dirigente sindical, mientras Panamá no cambie la lógica mercantil de definir la economía en función de la caja registradora, se seguirá profundizando la crisis laboral, social, política, así como la inestabilidad de la economía y la falta de seguridad de las inversiones.

Para Gil, el 2024, es un año electoral y los trabajadores no ven perspectiva de que el gobierno, que durante cuatro años no ha hecho un cambio significativo en las estrategias económicas, lo vaya a hacer a unos meses que le quedan de gobierno.

Así mismo, a medio años nos estaremos enfrentando a un Gobierno que empezará a tratar de definir o enfocar su propia estrategia económica y laboral, concluye Gil.