Panamá
Plan Institucional de Igualdad de Género 2022-2025 del Mitradel busca resultados medibles en la promoción de la igualdad laboral entre mujeres y hombre.
Panamá aprobó el Plan Institucional de Igualdad de Género 2022-2025 de Mitradel. Foto: Archivo
Panamá aprobó y publicó en Gaceta Oficial el Plan Institucional de Igualdad de Género 2022-2025 para promover la igualdad laboral y lograr el funcionamiento más eficiente del mercado de trabajo.
El documento ofrece una hoja de ruta institucional para la puesta en marcha de acciones concretas y efectivas, tanto al interno del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) como en los servicios que presta a personas, empresas y organizaciones.
Con la implementación de este plan, el Mitradel busca resultados medibles en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, y particularmente en los grupos en mayores condiciones de vulnerabilidad, como las mujeres afro-descendientes e indígenas y las mujeres jóvenes.
Este plan también cuenta con una matriz que tiene nueve resultados definidos, surgidos a partir de las conclusiones del Diagnóstico Institucional de Igualdad Laboral. Entre esto destacan: mejoras en la legislación en materia de igualdad laboral y conocimiento por parte del personal de Mitradel; efectividad en los procesos de conciliación individual y colectiva para atender violaciones a los derechos laborales de las mujeres; reducir las brechas de género y étnicas/raciales en el acceso a los programas de empleabilidad; seguimientos y verificaciones de vulneración a los derechos laborales de las mujeres; promover la igualdad laboral y la transversalización del enfoque de género, entre otros.
En agosto del 2019, el índice de desempleo en Panamá era de 7.1% que al separarlo por género, reflejaba un 5.8% para los hombres y 8.8% para las mujeres. Ese índice subió a 18.5% a septiembre del 2020, en donde los hombres representaron el 13.6% y las mujeres el 24.7%, confirmándose lo que ocurría en otros países de la región.
En octubre del 2021, el INEC anunció que el índice de desempleo estaba bajando como consecuencia de la paulatina reactivación económica y que se encontraba en 11.3%, correspondiéndole a los hombres 11.0% y a mujeres 11.8%.
Al finalizar el 2021, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) anunció que el índice de desempleo en América Latina y el Caribe, era del 10%, en donde los hombres representaban un 8.3% y las mujeres 12.4%.
En abril del 2022, el INEC realizó la Encuesta de Propósitos Múltiples (EPM), la cual estableció un índice de desempleo de 9.9%, correspondiéndole un 8.8% a los hombres y 11.3% a las mujeres.
Mujeres y la informalidad laboral en Panamá
Al analizar la informalidad por sexo, los datos estadísticos demuestran que en el 2019 había un total de 392,025 trabajadores informales hombres y en el 2022 habían 430,904; es decir, 38,879 nuevos informales hombres.
En cuanto a las mujeres, en el 2019 había un total de 324,088 y en el 2022 habían 307,018, reflejando una disminución de 17,070 menos mujeres en la informalidad; es decir, hubo una disminución de 5.2%.
En cuanto a la variación porcentual del empleo informal total y por sexo de los mismos años 2019 al 2022, se observa un incremento de la tasa de empleo informal total desde 44.9% en 2019, 47.6% en 2021 y 48.2% en 2022.
El acumulado de los tres años, demuestra un mayor incremento en la tasa del sexo masculino que varió de 44.5% en el 2019 a 50.3% en el 2022; mientras que la tasa del sexo femenino se mantuvo en 45.4%,9 en ese período, así recoge el informe: "La Inserción Laboral de jóvenes y mujeres en Panamá", del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).
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