Empresas no cumplen con Fondo de Cesantía

Las empresas no están cumpliendo con suministrar a los trabajadores la información relacionada con la creación del Fondo de Cesantía, sin embargo el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) no tiene las herramientas legales para hacer cumplir esta disposición.
El titular del MITRADEL, Jaime Moreno, admitió que aunque no posee las cifras oficiales sobre el cumplimiento de esta norma, por las inspecciones de los funcionarios, puede decir que “un alto porcentaje” no está cumpliendo.
Moreno lamentó que cuando se discutió y se aprobó la creación del Fondo de Cesantía, durante la ultima reforma al Código de Trabajo, no se facultara mediante una ley a ninguna institución del Estado para que ejerciera poder coercitivo y hacerla cumplir.
Lo ideal es que no se tenga que obligar a ninguna empresa a cumplir con un deber, porque es un derecho que tiene el trabajador y los empresarios saben que tienen que cumplir.
Agregó que el MITRADEL sólo puede advertir al empresario que no está cumpliendo con la disposición, pero no tiene un poder para obligarlo.
Moreno explicó que en algunas oportunidades el mecanismo que le queda a los trabajadores es incluir este punto durante la negociación de las convenciones colectivas.
El secretario general de la Federación Istmeña de Trabajadores (FIT), Martín González, concordó con el ministro Moreno en que no hay un mecanismo de sanción para hacer cumplir lo que estipula la Ley 4 de agosto de 1995, de reformas al Código de Trabajo.
Citando al desaparecido constitucionalista César Quintero, el dirigente Martín González, señaló que esta “es una ley por una ley” en el sentido que se incluyó allí, pero nadie obliga a nadie cumplirla a pesar de que en las reformas se estipuló que las empresas que cumplieran con la formación del Fondo serían beneficiadas al momento de hacer su declaración del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
En la práctica, cada tres meses, las empresas deben depositar en las organizaciones de administración de Fondos Complementarios, Retiros y Jubilaciones, un porcentaje del salario del trabajador que le será entregado cuando termine la relación laboral.
González admitió que corresponde a los obreros promover una ley que confiera al MITRADEL la facultad de sancionar a las empresas que incumplen con el Fondo de Cesantía, pero reconoció que es poco probable que los legisladores aprueben una norma en ese sentido.
Pero el líder empresarial Felipe Rodríguez, no comparte la percepción del Ministro y aseguró que las grandes empresas están cumpliendo con el pago del Fondo.
Aseguró que en el círculo en que él se mueve, todos o la mayoría de los empresarios cumplen y probablemente el problema se da en las empresas pequeñas y medianas que se les dificulta hacer esa reserva.
Sin embargo, Rodríguez comparte la preocupación del Ministro de que es necesario una ley que permita a la entidad establecer un mecanismo coercitivo para imponer sanciones.
Entre las marcas de mayor circulación en el mercado panameño están Kyocera, Nokia, Motorola, Samsung, Ericsson, Audiovox y BellSouth 1100.
Adicional, la empresa de telecomunicación ha introducido una nueva serie de celulares que se estima conquistarán el mercado en el 2004.
Entre ellos, el Audiovox 9500 y Motorola 730, con los que los usuarios pueden acceder a los servicios de BellSouth Interactivo como son el acceso a una amplia gama de aplicaciones de entretenimiento, la descarga de los juegos de video más entretenidos.
Además, pueden fijar las fotografías favoritas como papel tapiz o descargar los ringtones polifónicos (sonidos) de las canciones de los artistas del momento.
Con Motorolla T732 y Motorola V810 se introdujo el servicio de cámara digital con la que se pueden tomar fotografías digitales y enviarlas a otros celulares o al correo electrónico.
Además, del Motorola V60p que ofrece a los usuarios el servicio BellSouth OneTouch, un novedoso sistema que permite una comunicación tipo radio teléfono desde el mismo celular CDMA 1X.
Esta innovación ha conseguido situar a Panamá a la vanguardia de las telecomunicaciones en la región, con un servicio de mayor calidad y seguridad para todos los usuarios.
Esta empresa de telefonía aspira convertirse en la operadora integral de telecomunicaciones líder del sector.
Según el vicepresidente de mercadeo, en medio de la apertura del mercado de las telecomunicaciones, BellSouth ha jugado un papel importante con su servicio de larga distancia internacional.
“Hacia el año 2004 ofreceremos la mejor oferta en comunicaciones a través de su red celular y de la telefonía fija inalámbrica que tan buenos resultados ha dado en otros países del América Latina como Ecuador, Guatemala, Nicaragua, Perú o Venezuela” dijo Paccagnella
Además, reforzará todo el segmento de servicios de valor añadido para CDMA, que ha comenzó en el 2003 con BellSouth Interactivo y BellSouth OneTouch.