Liderazgo

Cuando alguien acepta ser presidente de un país, o de un organismo, debe hacerlo consciente de llenar o tener algunas características ineludibles, las cuales trataré de describir resumidamente aquí.

Primero, el líder debe tener capacidad de persuasión. Y para esto debe proyectar genuinidad y espontaneidad en la comunicación con las demás personas. Los que lo escuchan deben "sentir" en él "transparencia". Que están frente a una persona honesta en sus ideas, sentimientos y comportamientos.

Segundo, debe hacer valer su buena reputación. Todo el mundo quiere un líder que sepa más que ellos. El líder es el "guro" de todos, para su pueblo o agrupación y utilizar las experiencias pasadas exitosas en su vida.

En tercer lugar, es importante realzar su prestigio público. No sólo debe aparentar, sino también debe ser una persona íntegra y de prestigio. Debe asociarse a elementos asertivos para que pueda realzar su imagen. No debe agotarse públicamente. Siempre debe dejar al público, deseando tenerlo un rato más con ellos. No saciarlos con su presencia.

Cuarto, la matriz psicológica del líder debe ser sólida. No puede ser una persona hipersensible, o que reaccione agresivamente enseguida a las críticas. Debe mostrar ecuanimidad. Debe tener capacidad de proyectar protección hacia otros. Quinto, y muy importante en el líder, es su origen social. Los orígenes sociales de cada líder deben servir de apoyo a su persona. Debe cautivar el apoyo de su clase y de otros niveles y proyectar ese apoyo.

Sexto, el auto control es una de las dimensiones más importantes en la personalidad del líder. Nada debe quitarle el auto control de sus emociones ni de los hechos. Un líder controlado por sus emociones desaparece rápido del ámbito social. El líder debe anteponer su razón a la emoción. Las decisiones, aunque pueden ser influidas por su olfato político, deben ser tomadas a base del estudio e investigación adecuada de las situaciones.

Séptimo, el líder debe tener la capacidad para lograr cambios sin frustrar a los que lo siguen, ignorándolos o despreciándolos. El líder debe ser proactivo, creativo, con iniciativas modernas.

El líder debe ser comprensivo, conciliador y aceptador y además debe ser un facilitador de las buenas relaciones entre sus seguidores.