Seguridad Social: Sistemas de reparto padecen por los cambios demográficos
Presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Pensiones (Fiap) afirma que los sistemas de reparto no tienen cabida ante el envejecimiento de la población.
La exposición del presidente de la Fiap se realizó en forma virtual. Foto: Cortesía CSS
Los cambios demográficos afectan a los sistemas de pensiones de reparto, por lo que es irreversible regresar a estos, consideró Guillermo Arthur, presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (Fiap).
A juicio del experto, este no es un tema ideológico, sino un hecho concreto, ya que los sistemas de reparto han demostrado ser regresivos y poco solidarios.
El presidente de la Fiap expuso ayer sobre este tema a los representantes del Diálogo Nacional por la Caja de Seguro Social (CSS).
Arthur explicó que las medidas empleadas en los países donde imperan estos sistemas han sido aumentar la edad de jubilación y disminuir el monto de los beneficios.
Mientras, en los países con sistemas de capitalización individual, la incidencia solo ha sido en el aumento de la expectativa de vida, ante lo cual se ha procedido a implementar ahorros voluntarios y portafolios de multifondos con varias opciones para los contribuyentes.
En defensa de este sistema, el chileno planteó que el crecimiento real de lo que el contribuyente recibe a lo que aportó en su país, por ejemplo, es de 8%, mientras que en México y Perú, supera el 7%.
Algo llamativo de la exposición de Arthur es que la transición en Chile del sistema de reparto al de capitalización individual, instaurado en 1981, fue asumida por el Estado, con gastos que ascendieron al 4% de su Producto Interno Bruto (PIB).
Ayer, también expusieron directivos del Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos de Panamá (Siacap), quienes destacaron que hasta el momento cuentan con 504 mil 675 afiliados.
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A diferencia de Chile, en donde hay libertad para las administradoras de pensiones, el Siacap panameño selecciona las empresas operarias de los fondos, mediante actos públicos.
En Panamá, la seguridad social emigra hacia un sistema de pensiones de capitalización individual, con la diferencia que es público.
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