Reclutamiento. Quienes buscan empleo deben conocer la diferencia.
Una solicitud no es un currículo
Hay cartas breves que las empresas consideran antes de entrar a ver una hoja de vida.
Recomendaciones
- Explique qué le gusta de la empresa en particular y argumente que espera lograr estabilidad laboral dentro de la misma, pues las compañías panameñas buscan personal que quiera crecer a nivel profesional y que tenga ganas de formar parte de su “familia” empresarial.
- No dé malas referencias de su último trabajo. Si le solicitan indicar por qué deja su último empleo, no brinde malas referencias. Lo recomendable es que argumente con frases como “recorte de personal” o “para crecer profesionalmente”.
- Revise bien su solicitud, antes de enviar su carta de trabajo, asegúrese de que no contenga ningún error.
- Se recomienda que la envíe dentro de un fólder o sobre largo para que no tenga que doblarla, pues ello puede dar una mala imagen de usted.
U na solicitud de empleo es un documento físico o digital que sirve para recopilar datos de primordial interés para los empleadores. En ocasiones, la solicitud de empleo es el primer paso antes del envío del currículum vitae. Por ello, es necesario tener claro que una solicitud de empleo no es lo mismo que un resumen laboral, puesto que ambos documentos tienen fines diferentes.
En el caso particular de Panamá, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aseguró que la economía del país lograría crecer cerca de un 6.0% al final del 2012 y que continuaría creciendo durante el 2013. Esto se debe a que a nivel mundial se experimentará un leve crecimiento económico, lo cual beneficiará los sectores laboral y empresarial de la mayoría de países.
Así, gracias a la creciente demanda laboral por parte de los profesionales panameños, muchas empresas como DELL Panamá, por ejemplo, han optado por exigir como primer filtro de trabajo que el interesado llene una solicitud de empleo para, así, conocer lo más importante de sus capacidades laborales y, posteriormente, decidir si revisar su currículum y entrevistarlo o no.
Diferencia entre una solicitud de empleo y un currículum vitae
La solicitud de empleo puede elaborarse en forma de carta al empleador, mientras que el currículum vitae es un resumen detallado de las experiencias laborales y capacidades profesionales que una persona tiene.
Cuando se realizan en línea, las solicitudes de empleo son una especie de encuesta tipo test. El currículum, por el contrario, no debe variar ya sea que se envíe en físico o digital.
A pesar de que ambos documentos proporcionan información profesional, difieren en su presentación. La solicitud de empleo es un documento breve y poco detallado; el currículum es más extenso y debe estar bien argumentado.
Al buscar trabajo mediante internet, es común encontrarse con que para gran parte de las plazas ofertadas, las empresas panameñas ofrecen una solicitud de empleo que se llena dentro del sitio donde aparece la plaza. Sin embargo, este tipo de documentos también pueden ser elaborados como respuesta a una plaza publicada por algún medio, como los clasificados, por ejemplo.
Puesto que las solicitudes de empleo son una herramienta para que el empleador tenga un primer acercamiento a las capacidades y cualidades profesionales del aspirante, este documento deberá ser elaborado con la misma seriedad y dedicación que un currículum vitae.
El objetivo es que la empresa a la que está aplicando se haga una buena imagen de usted y se vea en la necesidad de revisar su resumen laboral y entrevistarle.
De esta manera, es sumamente importante que tenga claro que este documento será su primer contacto con la empresa. Así, al realizar una solicitud de empleo su meta debe ser la de sobresalir ante el resto de solicitantes.
Para ello, es necesario que conozca algunas consideraciones a tomar en cuenta a la hora de realizar una solicitud de empleo.
Sea cuidadoso
Procure la buena apariencia, redacción y ortografía, a pesar de ser un documento breve, debes elaborarlo con una tipografía legible y fácil de comprender; de tamaño estándar, ni muy grande ni muy pequeña. Ten en cuenta que habrá muchas más personas que también apliquen a la misma plaza que usted. Por ello es necesario que su carta o solicitud esté bien redactada y no tenga ningún error de ortografía, ya que este tipo de factores le quitarían ventaja ante la competencia.
Indique de forma clara el puesto al que está aplicando, no es recomendable que diga que estás interesado en cualquier puesto disponible, pues las cartas de trabajo suelen responder a plazas específicas.
Por ello, se sugiere que al inicio del documento indique a qué posición laboral quiere aplicar.
Hay que ser sincero y dejar claro qué tan disponible está para iniciar un nuevo empleo. Así, si puede iniciar cuando se lo pidan, puede colocar inmediatamente.
Sin embargo, si aún está laborando dentro del lugar del que quiere o debe retirarse, se sugiere colocar tan pronto como realice la entrega formal de su plaza laboral actual.
Para comentar debes registrarte y completar los datos generales.