Importante continuidad laboral después de los 45 años

Un grupo de expertos en seguridad económica del "adulto mayor" consideró importante la continuidad laboral después de los 45 años, y se pronunció por la reducción de la discriminación por edad en el acceso al empleo.

Tomás Engler, en representación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), señaló que se deben ejecutar algunos mecanismos que coadyuven a la generación de empleo para personas mayores, además de diseñar incentivos para la flexibilización y postergación de la jubilación progresiva y programada, e implementar medidas que protejan a las personas mayores de los riesgos asociados a su trabajo.

Los pronunciamientos se registraron durante una sesión realizada en un hotel de la Ciudad, para analizar conclusiones tomadas de la reunión regional de Seguridad Económica del Adulto Mayor.

Engler, recalcó que El representante del BID, informó además que se debe sistematizar la experiencia en materia de generación de empleo de personas mayores y la realización de investigaciones sobre el capital humano y social de las personas de la tercera edad.

De igual manera se debe promocionar el potencial productivo de las personas mayores dirigidas al mundo laboral tanto público como privado, dando fe de la resolución 162 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la que se promueven las políticas de igualdad de oportunidades para los trabajadores de todas las edades.

Las resoluciones presentadas son integrales para Centro y Sur América, con el fin de mejorar la calidad de vida de los adultos mayores.