Más de 13 mil terminaciones laborales, tras la reactivación de contratos
Las empresas están optando por reducir sus planillas tras la reactivación de los contratos suspendidos en el periodo de pandemia.
Las terminaciones laborales tienen que ver en su mayoría por mutuo acuerdo.
A pesar que se ha incrementado el número de contratos reactivados a la fecha tras la crisis de la pandemia, de la misma manera se han registrado las terminaciones laborales que superan las 13 mil.
Este número de despidos, se suma a los más 400 mil panameños desempleados con los que cerró Panamá en el 2020.
De acuerdo con el reporte de la entidad, al menos el 8% de los trabajadores reactivados ya han perdido sus empleos o han llegado a mutuos acuerdos con sus empleadores.
Según la ministra de Trabajo, Doris Zapata, las terminaciones laborales tienen que ver en su mayoría por mutuo acuerdo.
Indicó que el Mitradel trata de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los contratistas con los colaboradores.
Además, las terminaciones laborales también están vinculadas a obras determinadas y por otra parte, hay más de 3 mil contratos que han sido rescindidos por despidos.
Esta situación preocupa a todos los sectores, quienes recomendaron buscar inversiones para el país.
En ese contexto, el empresario y experto en inserción laboral, René Quevedo señaló que 3 de cada 4 nuevos contratos laborales tramitados por esta entidad, acumulado a febrero 2020, son temporales.
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Quevedo explicó que tanto el número de contratos reactivados como terminados son cifras consistentes con el clima de incertidumbre que vive el país, e irán mejorando en la medida que se vayan eliminando las restricciones de movilidad y comience a inyectarse liquidez al sistema productivo.
"No olvidemos que en el 2020 se perdieron 289 mil empleos, en una economía que genera 45 mil empleos anuales, llevará más de 6 años recuperar. La reactivación del empleo será un proceso gradual, que requerirá del apoyo de todos los sectores", manifestó.
Por su parte, Eduardo Gil, secretario general de Convergencia Sindical señaló que los decretos y las leyes que se emitieron no están garantizando la protección de los empleos y hoy estamos viendo los resultados.
Un porcentaje de los contratos reactivados terminan en mutuo acuerdo, y otro por despido y muchas veces no se refleja ese dato en los registros que lleva el Mitradel, porque no siempre los trabajadores presentan las reclamaciones correspondientes, expresó Gil.
Agregó que en otros países se adoptaron medidas de protección del empleo y aquí sucedió todo lo contrario.
"Las primeras medidas que se tomaron obligaron a las empresas a pagarle al trabajador su dinero completo, pero posteriormente en la Ley 201 se le permitió hacer los pagos hasta por un periodo de ocho meses", señaló.
A juicio de Gil, hay empresas que llegan a mutuo acuerdo, despiden a los trabajadores después de haber reactivado los contratos; pero no solo eso, sino que contratan a otros con salario muy bajos.
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"Todo este tipo de acciones se han permitido a través de las leyes y decretos y las sanciones son irrisorias. No se tomaron las medidas correctivas referente a malas prácticas cuando fueron advertidas por los trabajadores y ahora las empresas se han aprovechado la pandemia para despedir trabajadores", puntualizó.
En el 2020 la tasa de desempleo pasó de 7.1% a 18.5%, siendo la tasa más alta de los últimos 10 años.
No obstante, la titular de Mitradel informó que se han firmado cerca de 52 mil nuevos contratos hasta la fecha, por lo que hay expectativa de que el 2021 baje la tasa a un 14%.
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